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Sujet (Cloturé) initié par FranceAGPil y a 10 mois - 539 vues
Bonjour,
Je suis consultante, j'ai accepté une mission mi-décembre 2024( débuté fin janvier 2025). On m'avait indiqué un rythme de télétravail souple avant la prise de poste, mais une fois la mission commencée, j'ai découvert que le présentiel était en réalité obligatoire pendant trois mois. J'ai exprimé mon mécontentement à mon employeur lors de nos échanges.
À la suite de ces échanges, mon employeur m'a envoyé un mail où il était indiqué : « Pour récompenser ton implication et ton investissement avec la prise de cette mission, nous sommes en mesure de te proposer une prime exceptionnelle à titre dérogatoire de 1500 €. Cette prime sera versée sur le mois d'avril 2025. »
Début avril, j'ai été placée en arrêt maladie. La prime n'a jamais été versée. Lorsque j'ai demandé pourquoi, mon employeur m'a expliqué que la prime était finalement conditionnée à une « implication totale » et une « continuité de mission », des critères modifiés après coup, puis utilisés pour justifier le non-versement.
J'ai demandé une rupture conventionnelle et j'ai quitté les effectifs en novembre. La prime n'apparaît pas dans mon solde de tout compte. Puis-je la réclamer malgré tout, sachant qu'elle m'a été confirmée par écrit sans conditions au départ ?
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Bonjour, Oui, vous pouvez la réclamer. Le mail que vous avez reçu vaut **engagement ferme** : la prime était promise, datée et **sans condition**. Votre employeur ne peut pas inventer après coup des critères d'« implication totale » ou de « continuité de mission » qui n'apparaissaient nulle part dans l'engagement initial.
En droit du travail, une prime exceptionnelle promise **par écrit**, clairement déterminée et datée doit être versée, même si : • vous avez été en arrêt maladie, • vous avez ensuite quitté l'entreprise, • l'employeur change d'avis après coup.
Vous pouvez donc demander son paiement. Procédure :
1. envoyer un courrier recommandé réclamant les 1500 € sur la base du mail, 2. en cas de refus, saisir le **conseil de prud'hommes** : vous avez un argument solide.
Vous avez toutes les chances d'obtenir gain de cause.
Si cela vous a aidé dans vos interrogations, merci d'indiquer la réponse comme résolue avec le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 10 mois
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