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En principe, on applique un délai de prescription : 2 ans si vous êtes encore dans l'entreprise (pour contester l'exécution de vos droits à congés) et 3 ans si vous êtes parti (pour réclamer un rappel de salaire) à compter du moment où vous pouviez exercer ce droit, mais ces délais ne commencent à courir que si l'employeur a vraiment fait le nécessaire pour vous permettre de prendre vos congés.
En pratique, certains juristes considèrent qu'on peut remonter jusqu'aux arrêts maladie intervenus depuis fin 2009, mais ce point n'est pas encore tranché clairement par les juges, donc il est important de formuler une demande écrite détaillant vos arrêts (dates) et de vous faire assister par un syndicat ou un avocat pour chiffrer vos droits et, si besoin, saisir le conseil de prud'hommes.
Bien à vous Merci de bien vouloir cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 8 mois
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