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Arrêt maladie, congés payés et visite médicale de reprise
Sujet initié par Minouchil y a 6 mois - 1385 vues
Bonjour,
Je suis en arrêt maladie depuis le 5 février. Mon arrêt va jusqu'au 10 mai inclus. J'ai informé mon employeur que je reprendrai le travail le 11 mai. Mon employeur m'impose des congés payés jusqu'à la visite médicale de reprise, pas de date encore de fixé. Est-ce légal ?
Je vous explique ma situation : - personne avec rqth - personne élue déléguée du personnel après une entrave par mon employeur je suis en arrêt de travail depuis le
J'ai envoyé un arret de travail suite à une opération chirurgicale. peu de temps après, mon employeur a posé mes congés payés jusqu'à la fin de mon contrat
Vous êtes absent de votre poste de travail mais prêt à bientôt revenir ? vous allez peut-être devoir rencontrer le médecin du travail lors de votre retour. voil
Lorsqu'un salarié tombe malade ou est victime d'un accident, son contrat de travail n'est pas rompu mais mis entre parenthèses : il est suspendu. cette situation, en apparence
Je rencontre une difficulté avec un salarié en accident du travail dont l’arrêt se termine. une visite de reprise est programmée dans le délai légal (dans les 8 jours
Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail pour maladie ou accident, son contrat n'est pas rompu mais simplement suspendu. pendant cette période, le salarié ne travaille plus
📌 Lorsque vous reprenez le travail après un arrêt maladie, l'employeur doit organiser une visite de reprise auprès de la médecine du travail dans les 8 jours suivant votre retour. La visite n'est pas une condition préalable à la reprise : vous pouvez reprendre dès la fin de votre arrêt, et l'employeur doit fixer rapidement un rendez‑vous.
🧾 Le code du travail n'autorise pas l'employeur à vous imposer de puiser dans vos congés payés pour attendre cette visite. Les dates de congés doivent être fixées d'un commun accord ou, à défaut, être imposées par l'employeur en respectant un délai de prévenance (en général un mois), et uniquement dans le cadre de la période de prise des congés. Vous pouvez donc refuser que vos jours de congé soient consommés pour ce motif.
📌 Si votre employeur ne souhaite pas que vous repreniez votre poste avant la visite, il doit maintenir votre rémunération (par exemple sous forme de suspension rémunérée) ou vous proposer des aménagements compatibles avec votre état en attendant l'avis du médecin du travail. Le placement forcé en congé payé pourrait être contesté.
⚠️ Je vous recommande d'échanger avec votre service ressources humaines et, si besoin, de consulter un avocat ou un représentant du personnel afin de faire valoir vos droits et de trouver un compromis sur l'organisation de votre retour.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 6 mois
Minouch
J'ai oublié de préciser, je suis dans le médico-social et dépend de la convention 66.
il y a 6 mois
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