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Arrêt maladie, congés payés et visite médicale de reprise
Sujet initié par Minouchil y a 4 mois - 1193 vues
Bonjour,
Je suis en arrêt maladie depuis le 5 février. Mon arrêt va jusqu'au 10 mai inclus. J'ai informé mon employeur que je reprendrai le travail le 11 mai. Mon employeur m'impose des congés payés jusqu'à la visite médicale de reprise, pas de date encore de fixé. Est-ce légal ?
J'étais en arrêt maladie depuis 3ans, celui-ci se terminant le 7 janvier 2021, je pensais être convoquée à une visite médicale de reprise à la médecine du travail
Je rencontre une difficulté avec un salarié en accident du travail dont l’arrêt se termine. une visite de reprise est programmée dans le délai légal (dans les 8 jours
Je suis en arrêt de travail depuis le 15 juillet 2025 (9 mois) et mon actuel arrêt se termine le 17 avril. le médecin du travail m'a donné rdv pour une visite de
Je suis salariée en cdi depuis 2019. À aucun moment, mon employeur n’a organisé de visite médicale d’embauche, pas même la visite d’information et de prévention
Toutefois, tant que la visite n'a pas eu lieu, la reprise effective du travail ne peut être exigée du salarié..donc dans cette attente de visite qui peux être
📌 Lorsque vous reprenez le travail après un arrêt maladie, l'employeur doit organiser une visite de reprise auprès de la médecine du travail dans les 8 jours suivant votre retour. La visite n'est pas une condition préalable à la reprise : vous pouvez reprendre dès la fin de votre arrêt, et l'employeur doit fixer rapidement un rendez‑vous.
🧾 Le code du travail n'autorise pas l'employeur à vous imposer de puiser dans vos congés payés pour attendre cette visite. Les dates de congés doivent être fixées d'un commun accord ou, à défaut, être imposées par l'employeur en respectant un délai de prévenance (en général un mois), et uniquement dans le cadre de la période de prise des congés. Vous pouvez donc refuser que vos jours de congé soient consommés pour ce motif.
📌 Si votre employeur ne souhaite pas que vous repreniez votre poste avant la visite, il doit maintenir votre rémunération (par exemple sous forme de suspension rémunérée) ou vous proposer des aménagements compatibles avec votre état en attendant l'avis du médecin du travail. Le placement forcé en congé payé pourrait être contesté.
⚠️ Je vous recommande d'échanger avec votre service ressources humaines et, si besoin, de consulter un avocat ou un représentant du personnel afin de faire valoir vos droits et de trouver un compromis sur l'organisation de votre retour.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 4 mois
Minouch
J'ai oublié de préciser, je suis dans le médico-social et dépend de la convention 66.
il y a 4 mois
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