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Sujet (Cloturé) initié par Stéphaneil y a 6 ans - 2408 vues
Bonjour, 1ère question : Dans le cadre d'un licenciement économique à 17 mois de la possibilité de prendre ma retraite, ai-je intérêt d'accepter le CSP ? ,(Avec comme objectif principal obtenir 75% de mon brut...) 2ème question : Si dans le cadre d'une RC on peut négocier des supra légales...peut-on également le faire dans le cadre d'un licenciement économique + acceptation CSP et dans ce cas, le délai de carence ne "mange" pas les supra légales puisque qu'un le CSP il n'y a pas de carence ?
J' ai été licencié le 18 décembre 2025 j' étais en csp depuis le 19 décembre pour 12 mois. j ai signe un cdi le 23 mars et je suis encore en période d'
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J'ai signé ma remise de dossier csp pendant mon entretien de licenciement économique mais cela se passe très mal avec mon employeur ce qui fait que je suis
- N'oubliez pas que l'ASP (l'équivalent de l'ARE dans le cadre d'un CSP) a une durée de 12 mois et que par la suite dans le cas ou vous n'auriez pas retrouvé de travail vous retombez dans le droit commun de l'ARE. Accepter un CSP est dans l'écrasante majorité des cas plus favorable que de le refuser.
- Dans les faits aucun employeur ne vous versera une"supra légale" hors PSE dans le cadre d'un licenciement économique. Il est évidemment possible de négocier une transaction à la suite du licenciement économique. Dans le cas d'un CSP, l'indemnité transactionnelle reçue à la suite de la rupture du contrat ne devrait pas non plus ouvrir de carence, car la période de carence est prévue pour la perception de l'ARE et non de l'ASP.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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