Mi-temps thérapeutique et protection suite licenciement
Bonjour,
Je voudrais savoir quelles sont les règles de protection d'un salarié en mi-temps thérapeutique ou quand il est en arrêt maladie vis-à-vis de son employeur ?
Car mon employeur m'a licencié pendant mon mi-temps thérapeutique pour le motif de dénonciation calomnieuse ce qui est absurde...
Nous avions déjà eu des conflits car l'employeur envoyait les attestations de salaire tardivement a la CPAM et la CPAM me relançait à ce sujet car ils disaient que cela était essentiel pour que mes indemnités soient traitées et versées et que l'employeur devait les transmettre de suite normalement car il y avait un délai à respecter et que mon salaire avait aussi drastiquement baissé..
Je contactais donc l'employeur à plusieurs reprises en lui demandant de transmettre les attestations de salaires car étant en mi-temps thérapeutique mon salaire avait déjà beaucoup baissé et les indemnités m'étaient donc essentielles et ils envoyaient les attestations 2-3 mois après le mois en question ce qui était très tardif et me causait un préjudice.
Dans le courrier de licenciement le DRH dit que mes propos sont calomnieux car je dis qu'il n'ont jamais transmis les attestations de salaires alors que selon lui le service paie a confirmé la transmission des attestations de salaires...
Je n'ai jamais dit qu'ils n'ont jamais transmis les attestations j'ai dit qu'ils ne les transmettaient tardivement et j'ai la preuve de mes propos et de mes relances effectuées auprès de l'employeur en lui rappelant les délais et en lui joignant les messages de relances de la CPAM.
Il y a aussi le fait que l'employeur pratiquant la subrogation avait été directement payé par la CPAM car il en avait fait la demande mais l'employeur ne m'a jamais reversé mes indemnités qu'il avait perçu.
A chaque fois que je relançais l'employeur je joignais des preuves et dans son courrier de licenciement le motif est comme dit plus haut dénonciation calomnieuse et il dit de plus que je porte des accusations sans preuves ce qui n'est pas le cas car pour ce qui est des attestations de salaires j'envoyais bien à l'employeur les relances de la CPAM et la CPAM m'avait même indiqué par écrit les dates auxquelles l'employeur avait transmis les attestations de salaire et c'était bien tardif ...
Je voudrais savoir si le licenciement est considéré comme discriminatoire ? car je suis en mi-temps thérapeutique et je souhaiterais aussi savoir si les règles de protection du salarié s'applique à mon cas puisque je suis en mi-temps thérapeutique et si je suis protégé ?
Merci de vos réponses
Je voudrais savoir quelles sont les règles de protection d'un salarié en mi-temps thérapeutique ou quand il est en arrêt maladie vis-à-vis de son employeur ?
Car mon employeur m'a licencié pendant mon mi-temps thérapeutique pour le motif de dénonciation calomnieuse ce qui est absurde...
Nous avions déjà eu des conflits car l'employeur envoyait les attestations de salaire tardivement a la CPAM et la CPAM me relançait à ce sujet car ils disaient que cela était essentiel pour que mes indemnités soient traitées et versées et que l'employeur devait les transmettre de suite normalement car il y avait un délai à respecter et que mon salaire avait aussi drastiquement baissé..
Je contactais donc l'employeur à plusieurs reprises en lui demandant de transmettre les attestations de salaires car étant en mi-temps thérapeutique mon salaire avait déjà beaucoup baissé et les indemnités m'étaient donc essentielles et ils envoyaient les attestations 2-3 mois après le mois en question ce qui était très tardif et me causait un préjudice.
Dans le courrier de licenciement le DRH dit que mes propos sont calomnieux car je dis qu'il n'ont jamais transmis les attestations de salaires alors que selon lui le service paie a confirmé la transmission des attestations de salaires...
Je n'ai jamais dit qu'ils n'ont jamais transmis les attestations j'ai dit qu'ils ne les transmettaient tardivement et j'ai la preuve de mes propos et de mes relances effectuées auprès de l'employeur en lui rappelant les délais et en lui joignant les messages de relances de la CPAM.
Il y a aussi le fait que l'employeur pratiquant la subrogation avait été directement payé par la CPAM car il en avait fait la demande mais l'employeur ne m'a jamais reversé mes indemnités qu'il avait perçu.
A chaque fois que je relançais l'employeur je joignais des preuves et dans son courrier de licenciement le motif est comme dit plus haut dénonciation calomnieuse et il dit de plus que je porte des accusations sans preuves ce qui n'est pas le cas car pour ce qui est des attestations de salaires j'envoyais bien à l'employeur les relances de la CPAM et la CPAM m'avait même indiqué par écrit les dates auxquelles l'employeur avait transmis les attestations de salaire et c'était bien tardif ...
Je voudrais savoir si le licenciement est considéré comme discriminatoire ? car je suis en mi-temps thérapeutique et je souhaiterais aussi savoir si les règles de protection du salarié s'applique à mon cas puisque je suis en mi-temps thérapeutique et si je suis protégé ?
Merci de vos réponses
