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Lorsque vous êtes en arrêt maladie, celui-ci **prime sur les congés payés**. Autrement dit, si un arrêt de travail couvre une période pendant laquelle des congés étaient prévus, ces congés ne doivent normalement pas être perdus. Ils doivent être **reportés à une date ultérieure**.
La jurisprudence et le droit européen reconnaissent que le salarié ne peut pas être privé de ses congés payés parce qu'il était en arrêt maladie pendant la période où ils étaient posés. Votre employeur ne peut donc pas simplement considérer que ces congés sont pris alors que vous êtes en arrêt.
Concrètement :
* si votre arrêt couvre la période de congés, vous êtes **en arrêt maladie**, pas en congé * les congés correspondants doivent être **reportés** après votre reprise du travail * vous ne devez pas perdre ces congés.
Le fait que vous sortiez d'un congé maternité ne change pas ce principe. Au contraire, la loi protège particulièrement les droits à congés après un congé maternité.
Vous pouvez donc demander par écrit (mail ou courrier) le **report de vos congés** en rappelant que vous étiez en arrêt de travail pendant la période concernée.
Si ma réponse vous a aidé, n'hésitez pas à la marquer comme résolue avec le bouton vert.
il y a 6 mois
Oceanne2000
Merci de la réponse. Puis je avoir article, texte de loi ou autre,afin d'argumenter auprès de mon employeur svp?
il y a 6 mois
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