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Sujet (Cloturé) initié par Margueriteil y a 8 mois - 862 vues
Bonjour, J'ai eu un arrêt maladie long, j'avais prévu de reprendre le 2 avril 2025 mais mon employeur m'a signifié par lettre A∕R que je devais prendre mes congés, j'ai donc repris réellement le 15 mai 2025. Je découvre au travers d'un e autre recherche que ce n'est pas justifié, que l'employeur ne peut pas obliger un salarié. Est-ce que j'aurais pu refuser ? Quels recours maintenant, sachant que je suis de nouveau en arrêt et que on va peut-être encore m'obliger à prendre ces congés... Merci à vous
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Oui, en principe vous auriez pu refuser. À la fin d'un arrêt maladie, le salarié doit reprendre son poste (sous réserve de la visite de reprise lorsqu'elle est obligatoire). L'employeur ne peut pas imposer la prise de congés payés pour retarder la reprise du travail. Les congés ne peuvent être fixés qu'en respectant les règles habituelles de fixation, notamment un délai de prévenance suffisant, et jamais pour se substituer à un arrêt maladie ou empêcher la reprise.
En revanche, une fois la situation passée et les congés effectivement pris, les recours sont limités. Vous pouvez demander une régularisation amiable (recrédit des jours de congés imposés à tort), mais sans garantie. Une action contentieuse reste possible, mais elle doit être appréciée au regard du contexte et des preuves.
Pour l'avenir, si vous êtes de nouveau en arrêt, l'employeur ne pourra pas davantage vous imposer des congés pendant ou à l'issue immédiate de l'arrêt. En cas de nouvelle tentative, vous pouvez refuser par écrit et, si besoin, vous appuyer sur l'inspection du travail ou un conseil juridique.
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#Meilleure réponseil y a 8 mois
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