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Sujet (Cloturé) initié par Rosyil y a 6 mois - 912 vues
Bonjour, J'aurai mon bachelor logistique en Octobre
j'ai 4 questions:
1) est ce que je peux être payé entre 2000€ et 2400€ brut?
2) est ce que je peux changer de statut en travaillant dans un métier en tension comme au MCDO en tant que employé polyvalent ou tout autre métier qui ne fait pas partie de mon domaine et niveau d'étude?
3) suis je éligible au titre de séjour RECE? Si oui , en trouvant du travail pendant la période du RECE est ce que mon employeur est obligé de faire la publication du poste que j'occupe déjà juste pour prouver à l'administration qu'il n'a pas trouver de candidat Français?
4) Dans le cas ou mon entreprise est en liquidation judiciaire en tant que alternante est ce que la totalité de mes salaires sont due s'il me reste encore 6 mois de formation ?
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1. Rémunération entre 2 000 € et 2 400 € bruts ?** Cette fourchette est cohérente avec le marché. Selon la convention collective nationale des transports routiers (avenant de 2025), le minimum garanti pour un technicien logistique débutant est d'environ 2 050 € bruts. La fourchette haute de 2 400 € est atteignable selon l'entreprise et la région, mais elle dépasse le minimum conventionnel.
2. Changement de statut via un métier en tension ?** Oui, c'est possible. La restauration rapide figure bien sur la liste officielle des métiers en tension actualisée en mai 2025. L'employeur n'a pas à justifier de l'absence de candidat français, car l'opposabilité de la situation de l'emploi est levée pour ces postes. La préfecture conserve toutefois un pouvoir d'appréciation.
3. Éligibilité à la RECE ?** Un bachelor bac+3 n'ouvre pas droit à la RECE. Ce titre est réservé aux titulaires d'un diplôme de niveau master (bac+5) ou d'un diplôme de niveau 7 au RNCP. Si votre bachelor est enregistré au RNCP niveau 6, vous n'y êtes pas éligible. Il convient de vérifier le niveau exact de votre diplôme auprès de votre établissement.
4. Liquidation judiciaire en alternance ? Vos salaires restants sont intégralement protégés par la loi. Vous avez droit à une indemnité égale à l'ensemble des rémunérations dues jusqu'au terme de votre contrat, garantie par l'AGS en cas d'insuffisance de l'entreprise. Attention toutefois : la rupture doit être notifiée par le liquidateur dans les 15 jours du jugement pour que cette garantie soit pleinement applicable.
Cordialement,
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Farouk Er-Razki Avocat au barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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