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Sujet (Cloturé) initié par domdomil y a 4 mois - 460 vues
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📌 La rupture conventionnelle permet de rompre un contrat à l'amiable avec versement d'une indemnité spécifique et ouverture des droits à l'allocation d'aide au retour à l'emploi. Le montant de cette allocation est calculé par Pôle Emploi sur la base du "salaire journalier de référence" (SJR), déterminé à partir des rémunérations brutes perçues au cours des 12 derniers mois précédant la rupture.
🧾 Les périodes d'arrêt maladie et de congé materné sont neutralisées : elles n'entrent pas dans le calcul du SJR, mais Pôle Emploi reconstitue votre salaire sur la base de celui que vous perceviez avant l'arrêt. De même, lorsque le congé parental est pris à temps partiel, Pôle Emploi reconstitue un salaire à temps plein pour ne pas vous pénaliser. Il convient donc de conserver vos bulletins de salaire d'avant la maladie/maternité afin de justifier du niveau de rémunération.
⚠️ Après une rupture conventionnelle, un délai de carence est appliqué avant de percevoir l'allocation : 7 jours de délai d'attente, un éventuel différé congés payés et un différé spécifique si l'indemnité versée est supérieure à l'indemnité légale. Pendant cette période vous ne serez pas indemnisée, mais vos droits seront ensuite ouverts selon votre SJR.
✅ Je vous invite à contacter un conseiller Pôle Emploi ou un avocat spécialisé en droit du travail afin d'évaluer précisément votre salaire de référence et négocier au mieux votre rupture conventionnelle.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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