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Sujet (Cloturé) initié par Nicolasil y a 4 mois - 1668 vues
Bonjour,
L'entreprise dans lequel je travaille depuis 16 ans va fermer économiquement .. du coup je vais bénéficier d'un licenciement économique mais je réfléchis à prendre le CSP ou pas.. J'ai l'opportunité de travailler le lendemain de mon licenciement mais je me demande si je vais pouvoir bénéficier de la prime de reclassement du faite que je re travaille aussi rapidement.
En juin 2012, je suis allé voir un avocat à hazebrouck (59). la conversation a duré 20mns, il m'a demandé 478.40€ et 20 jours plus tard, il m'envoyait un courrier me
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L'obligation de reclassement est une obligation de moyens renforcée. l'obligation de reclassement porte sur tout emploi disponible, et ce, en assurant au besoin l'adaptation
Ma femme et moi avons choisi le cabinet omer pour divorce consentement mutuel pas de pb pour le dossier de ma femme - duquesne marie- gros pb pour moi chez me meseci
J'ai 62ans et 7mois, 167 trim acquis au 01/04/2022. je comptais prendre ma retraite au 01/04/2023 (agirc retire 10% de retraite pendant 3ans si les 167 trim sont
Premièrement, vous devez avoir accepté et signé le CSP avant de reprendre votre nouvel emploi. Ce point est essentiel : si vous commencez votre nouveau poste dès le lendemain de votre licenciement, vous seriez en principe encore dans le délai de réflexion de 21 jours prévu pour accepter le CSP, ce qui pourrait vous empêcher de remplir cette condition. La reprise d'emploi avant la signature du CSP ferait obstacle au bénéfice de la prime.
Deuxièmement, à supposer que vous ayez bien signé le CSP avant de reprendre votre emploi, la prime de reclassement vous serait accessible dès lors que vous reprenez un emploi d'au moins 6 mois en CDI, CDD ou intérim, avant la fin du 10e mois de votre CSP. Avec 16 ans d'ancienneté, vous remplissez largement la condition d'ancienneté minimale d'un an. Son montant correspond à 50% des droits à l'Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP) restant à courir au moment de la reprise, versés en deux fois. Vous disposeriez ensuite de 30 jours à compter de la reprise d'emploi pour en faire la demande auprès de France Travail.
Le point de vigilance pratique est donc le suivant : si votre employeur vous propose le CSP, veillez à l'accepter et à le signer formellement avant de prendre votre nouveau poste, même d'un seul jour. Compte tenu de votre ancienneté significative, la prime pourrait représenter un montant appréciable, ce qui rend cette démarche particulièrement pertinente.
Cordialement,
Merci d'indiquer que la question posée est résolue en cliquant sur le bouton vert.
Farouk Er-Razki Avocat au barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 4 mois
Nicolas
Merci, pour votre réponse détaillé qui m'a permis de mieux comprendre
il y a 4 mois
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