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Prime de reclassement csp et reprise rapide d'un cdi
Sujet initié par Belinil y a 2 jours - 2153 vues
Bonjour,
J'aurais une question concernant la prime de reclassement dans le cadre du CSP. Je suis sortie en licenciement économique avec plus d' 1 an d'ancienneté le 18/09/2026. Je rentrerais dans le CSP la 09/10/2026.
J'ai commencé à postuler à des offres. Si je commence un nouveau CDI par exemple le 21/10/2026, aurais le droit à la prime de reclassement ?
Au vu de la charge de travail actuel de pôle emploi, je comprends qu'il est fort peu probable que pôle emploi ai eu le temps de valider mon PSP au 21/10/2026. Que se passera t'il si j'ai eu le 1er rendez vous mais pas le second ? Que se passera t'il si je n'ai même pas eu le 1er rendez-vous ? Perdrais je la prime ?
J' ai été licencié le 18 décembre 2025 j' étais en csp depuis le 19 décembre pour 12 mois. j ai signe un cdi le 23 mars et je suis encore en période d'
Je vous sollicite votre avis suite à ma demande de prime de reclassement csp auquel j’ai adhéré depuis le 01/10/2025. contexte : - licenciement économique fin
Mon entreprise souhaite me licencier pour raison économique, avec proposition d'un csp (entretien préalable prévus dans 2 jours). sachant cela je recherche de
L'entreprise dans lequel je travaille depuis 16 ans va fermer économiquement .. du coup je vais bénéficier d'un licenciement économique mais je réfléchis à
J ai bénéficié d un csp en octobre 2024. j ai retrouvé un emploi en janvier 2025. d abord 4 mois en intérim qui a debiuché en cdi au bout des 4 mois sans
1) j'ai accepté un csp pour un licenciement prenant effet fin janvier 2021. 2) mon employeur a commis plusieurs erreurs sur l'attestation pôle emploi : -
J'ai mon entretien préalable de licenciement économique ce mardi 6/02 et mon employeur va me proposer le csp. j'ai déjà retrouvé un emploi et mon nouvel employeur
La prime de reclassement est effectivement prévue pour les bénéficiaires du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) qui remplissent les conditions requises.
Elle concerne notamment le bénéficiaire qui justifiait d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise au moment de son licenciement, qui reprend un emploi durable (CDI ou contrat à durée déterminée ou de travail temporaire d'au moins 6 mois) avant la fin du 10e mois de son CSP et qui bénéficie de l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP) correspondant à 75 % de son ancien salaire journalier de référence.
Une autre condition importante concerne le plan de sécurisation professionnelle (PSP), qui doit avoir été validé avant la reprise de l'emploi ouvrant droit à la prime.
Ainsi, le fait de retrouver très rapidement un emploi et, par exemple, de signer un CDI dès le 21 octobre 2026 ne vous prive pas, en lui-même, du bénéfice de la prime de reclassement.
En revanche, la difficulté peut effectivement se poser si votre PSP n'a pas encore été validé par France Travail au moment où vous reprenez cet emploi. Le nombre de rendez-vous déjà effectués avec votre conseiller n'est pas, en lui-même, déterminant : c'est surtout la validation effective du PSP avant la reprise d'emploi qui doit être vérifiée.
2/ Les solutions
Compte tenu de la proximité de votre embauche, je vous conseille de contacter immédiatement France Travail, de préférence également par écrit depuis votre espace personnel afin de conserver une trace de votre démarche.
Indiquez que vous êtes bénéficiaire du CSP, que vous avez une reprise d'emploi en CDI prévue très prochainement et que vous souhaitez vous assurer que votre PSP sera validé avant cette reprise afin de pouvoir bénéficier, si vous remplissez l'ensemble des autres conditions, de la prime de reclassement.
Une fois votre emploi repris, pensez également à effectuer votre demande de prime de reclassement dans le délai prévu, soit dans les 30 jours suivant la reprise d'activité.
Il est donc important d'anticiper : ce n'est pas le fait de reprendre très rapidement un CDI qui vous ferait perdre la prime, mais l'absence de validation du PSP au moment requis pourrait faire obstacle à son versement.
Maître Xavier DAUSSE
Si ma réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
il y a 1 jour
Belin
Bonjour,
Merci pour ce retour rapide. J'ai quelques questions complémentaires qui tournent autour de la même idée: Que se passe t'il si France travail ne traite pas le dossier suffisamment vite malgré mes tentatives de message ?
En effet, je viens d'avoir France travail au téléphone. Ils me parlent d'un délai de 3 semaines après la date d'entrée dans le CSP pour obtenir un rendez vous. Bien sur, ils ne peuvent pas planifier le rendez vous avant l'entrée dans le CSP. Le délai légal est sensé être de 8 jours pour le 1er rendez vous mais leur charge de travail ne leur permet pas de le respecter.
Si suite à mon entrée dans le CSP, France travail ne peut me rencontrer avant mon embauche ou ne valide pas mon PSP avant cette date, peuvent-ils refuser le versement de la prime ?
Dans mon exemple (reprise d'un CDI le 21/10 pour une entrée en CSP le 09/10), les 3 semaines signifient que mon PSP ne sera pas validé à ma date d'embauche. Une embauche empêche t'elle la validation du PSP ? Si mon PSP est validé après ma date d'embauche, cela empêche t'il le versement de la prime de reclassement ? (NB: Mes questions portent sur la perte définitive de la prime, pas d'un "retard" dans son versement)
Question subsidiaire, si le liquidateur met du temps à transmettre mon dossier (et que je n'ai donc pas d'espace France travail à ma prise de poste), par quel moyen faire cet écrit ?
Avec plus d'un an d'ancienneté, vous pouvez bénéficier de la prime de reclassement si, pendant votre CSP, vous reprenez un emploi durable (CDI, CDD ou intérim d'au moins 6 mois) avant la fin du 10e mois. La prime correspond à 50 % des droits à l'ASP qu'il vous reste à percevoir.
Dans votre situation, reprendre un CDI dès le 21/10/2026 ne vous fait pas perdre automatiquement le bénéfice de cette prime, même si votre PSP n'a pas encore été validé par France Travail.
Le retard de France Travail pour vous donner un rendez-vous ou celui du liquidateur dans la transmission de votre dossier ne devrait pas, à lui seul, vous faire perdre définitivement ce droit.
En revanche, par précaution, informez France Travail par écrit de votre reprise d'emploi et conservez une preuve de votre démarche. Effectuez également votre demande de prime dans le délai de 30 jours suivant votre reprise d'emploi.
Ainsi, si le traitement tardif de votre dossier ne vous est pas imputable, vous disposerez des justificatifs nécessaires en cas de difficulté ou de refus de France Travail.
Maître Xavier DAUSSE
Si ma réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
il y a 1 jour
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