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Bonjour, Mon employeur peut -il supprimer mes congés payés acquis et non pris depuis avril 2021 , sachant que je suis en arrêt depuis novembre 2022 (Accident du travail 6 mois, puis arrêt maladie jusqu'en avril 2026) ?pouvez vous, svp, me citer les articles de loi ou arrêt de jurisprudence qui confirme votre réponse ,pour que je puisse les citer a mon tour, svp? Les articles L.3141-19-1 et L.3141-19-2, parlant de ce sujet, ne sont pas très clair dans ma configuration.
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📌 En principe, les congés payés se fixent librement par l'employeur dans le respect des dispositions conventionnelles, mais l'article L.3141‑3 du Code du travail consacre un droit à congé pour tout salarié. Ce droit continue de s'acquérir pendant certaines absences, notamment en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle (art. L.3141‑5 et L.1226‑7), et depuis les réformes de 2023 pendant les arrêts maladie non professionnels.
🧳 Les congés acquis avant votre arrêt ne disparaissent pas du fait de votre incapacité : l'employeur ne peut pas les supprimer unilatéralement. Ils peuvent être reportés jusqu'à votre reprise et doivent vous être proposés dans un délai raisonnable. La Cour de cassation et la CJUE rappellent que l'employeur doit permettre au salarié d'exercer son droit ; à défaut, il ne peut pas opposer de prescription (Cass. soc. 13 septembre 2023, n° 22‑17.340).
⚠️ En pratique, vos congés acquis depuis 2021 devront être fixés d'un commun accord à votre retour ou indemnisés en cas de rupture du contrat. Le délai de prescription est de trois ans à compter du moment où l'employeur vous informe de vos droits (art. L.3245‑1). Demandez par écrit un récapitulatif de vos jours acquis et le maintien de vos droits. En cas de litige, vous pouvez saisir l'inspection du travail ou les prud'hommes.
✅ Je vous recommande donc de formaliser votre demande auprès de votre employeur et de consulter un avocat en droit du travail si besoin.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 4 mois
laure12
MERCI pour votre réponse rapide! donc si je n'ai jamais repris depuis novembre 2022,date de mon accident du travail et que là je suis licenciée pour inaptitude, il n'a absolument pas le droit de m'effacer mes congés acquis depuis 2021? Je me permets d'insister , parce que j'ai vraiment différent son de cloche, là par exemple l'inspection du travail m'a dit que selon l'article L3141-19-2, il y a une limite de portabilité des CP, de 1an en arrêt de travail , après les 15 mois par rapport à la période de référence mais après ces 15 mois écoulé, a partir des 1 an d'arrêts, ils peuvent les supprimer ?quand dites vous ,svp? J'ai du mal à voir où est la verité!
En vous remerciant de votre réponse
il y a 4 mois
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