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Sujet (Cloturé) initié par Loloil y a 4 mois - 1576 vues
Bonjour,
J'ai travaillé pour la sté ERARD de transport à Rennes qui actuellement à déposé le bilan. Je transportais des enfants en difficultés que j'emmenais et récupérais à l'école. Le 30/09/26, j'ai effectué une manoeuvre dans un accès pour lequel ce n'était pas indiqué que c'était prive. J'ai endommage le plateau d'un puisard et un morceau béton. La sté Erard me demande de prendre en charge les frais de réparation. Sont-ils dans leur droit ? Merci par avance pour votre retour. Cordialement, P.SOHET
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Dans le cadre d un litige employeur salarié est ce que les attestations au nombre de trois qui relatent des faites par des "on m'a dit que" sont pris en compte
Suite à de nouveau éléments reçu et afin d’être au maximum clair dans la chronologie afin de peut être avoir des petit détail sur lesquels faire levier, je vous
➡️Votre employeur ne peut vous faire payer les réparations que s'il prouve une faute lourde, c'est-à-dire une volonté de lui nuire.
➡️Or, ici, l'accident s'est produit pendant votre travail, lors d'une manœuvre normale, sans intention de nuire. Les dégâts relèvent donc en principe des risques de l'entreprise.
✅Vous pouvez contester par écrit la demande de remboursement. Si l'employeur ou le liquidateur insiste, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
En droit du travail, la responsabilité financière d'un salarié à l'égard de son employeur est strictement encadrée.
En principe, un salarié n'est pas tenu de réparer les dommages causés dans l'exécution de ses fonctions, sauf en cas de faute lourde, c'est-à-dire une faute commise avec l'intention de nuire à l'employeur. Une simple erreur de conduite, une mauvaise appréciation ou une négligence dans le cadre du travail ne suffisent généralement pas à engager la responsabilité pécuniaire du salarié.
Dans la situation que vous décrivez, une manœuvre ayant entraîné des dégâts matériels, en l'absence d'élément laissant apparaître une intention de nuire, s'analyse en principe comme une faute simple ou, au plus, une faute grave, mais non comme une faute lourde. Dans ces conditions, l'employeur ne peut pas, en principe, vous demander de supporter le coût des réparations.
Par ailleurs, ce type de dommage relève habituellement des assurances professionnelles de l'entreprise, notamment en matière de responsabilité civile.
Le contexte de la procédure collective de l'entreprise n'a pas pour effet de modifier ces principes, même si les démarches peuvent être engagées par les organes de la procédure.
Ainsi, sauf circonstances particulières à apprécier au cas par cas, une demande de prise en charge des réparations par le salarié apparaît juridiquement contestable.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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