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Heures travaillé
Sujet initié par Leo, il y a 2 jours - 406 vues

Bonjour,

Je travail saisionier avec un contrat de 35 heures, semaine mais dès fois je fais pas 35 h par rapport manque des clients, je me présente quand même au travail et mon employeur mes payés seulement les heures réalisées ce normal ?

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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83%de réponse
Bonjour @Leo

Si votre contrat de travail prévoit une durée de 35 heures par semaine, l'employeur doit en principe vous fournir le travail correspondant et vous rémunérer sur cette base. Le manque de clients relève du risque économique de l'entreprise, qui ne peut pas être transféré librement sur le salarié.

En application de l'article L. 1221-1 du Code du travail, le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi. Par ailleurs, l'article L. 3242-1 du Code du travail impose le paiement périodique du salaire dû. Dès lors, si vous vous présentez au travail et restez à la disposition de l'employeur, les heures prévues au contrat doivent, en principe, être payées.

La réponse dépend toutefois de votre contrat exact : contrat saisonnier à temps plein, contrat à temps partiel, modulation du temps de travail, annualisation ou accord collectif applicable. Mais si le contrat mentionne clairement 35 heures par semaine, il ne s'agit pas d'un simple paiement « aux heures faites ».

L'employeur ne peut pas décider seul de vous payer moins parce qu'il y a moins de clients, sauf dispositif particulier légalement prévu, par exemple activité partielle, aménagement du temps de travail ou accord applicable.

Relisez votre contrat et vos bulletins de paie pour vérifier la durée prévue et le nombre d'heures réellement payées.

Demandez par écrit à votre employeur la régularisation des heures non payées, en rappelant que vous étiez présent et disponible pour travailler.

Si aucune régularisation n'intervient, vous pouvez saisir l'inspection du travail ou le conseil de prud'hommes pour demander un rappel de salaire.

Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir indiquer la question comme résolue et de sélectionner précisément la meilleure réponse, c'est à dire en cliquant sous la réponse qui vous a été la plus utile, afin d'attribuer cette réponse à l'avocat qui vous a le plus aidé.

Cela permet de valoriser le travail juridique fourni et d'aider d'autres personnes confrontées à une difficulté similaire.

Selon ce qui vous sera utile et nécessaire, vous pouvez également prendre attache avec mon cabinet afin que nous puissions approfondir ce dossier ensemble.

Bien à vous,
Maître Jordan MINARY
Avocat au Barreau de LYON

La présente réponse constitue un avis juridique général, émis sous toutes réserves, au regard des seuls éléments exposés. Elle ne saurait se substituer à une consultation juridique personnalisée.

Pour toute démarche engageant vos droits, il convient de consulter un avocat, seul à même de procéder à une étude complète et sur pièces de votre dossier et de vous fournir une réponse adaptée.
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Bonjour Léo

➡️Si votre contrat saisonnier prévoit 35 h par semaine, cela signifie que l'employeur s'est engagé à vous fournir du travail et à vous payer sur cette base.

Même si l'activité diminue (moins de clients, baisse de fréquentation), cela ne change pas votre contrat.

Le manque de travail ne doit pas réduire votre salaire, sauf situation exceptionnelle.

➡️Concrètement :
si vous venez travailler aux horaires prévus,

ou si vous êtes présent et disponible pour travailler (même sans tâche),

alors ces heures doivent être payées comme prévu au contrat.

L'employeur ne peut vous payer moins que 35 h que dans des cas précis :

si vous avez accepté par écrit une modification de votre contrat (ex : réduction d'heures),

ou en cas de force majeure exceptionnelle (situation rare et strictement encadrée).

Si ce n'est pas le cas, vous êtes en droit de :

contester le calcul de votre salaire,

et demander un rappel de salaire sur la base des 35 h hebdomadaires.

Pour appuyer votre demande, il est important de conserver :

vos plannings,

vos relevés d'heures,

tout document ou message prouvant que vous étiez présent ou disponible.

Ces éléments permettront de démontrer que vous avez respecté vos obligations, même si l'employeur ne vous a pas fait travailler toutes les heures prévues.

Bien à vous
Restant a votre disposition si nécessaire
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
Xavier DAUSSE
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