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Prime de participation aux benefices 2023 non versée a ce jour
Sujet initié par Fred 36il y a 5 mois - 1416 vues
Bonjour, l'entreprise pour laquelle je travaille nous doit 2 années de prime de participation aux bénéfices (2023 et 2024) il repoussent sans cesse leur versement a tel point que nous avons mis la direction en demeure collective de payer ces primes par recommandé AR en Juillet 2025 Depuis, notre direction s'est engagée a verser ces primes en 2 fois : 2023 avant fin Avril 2026 et 2024 avant fin Novembre 2026. Nous sommes le 06 Mai 2026 et toujours aucun signe d'un quelconque versement Pouvez-vous me dire combien de temps l'employeur a le droit de verser la prime de participation au bénéfice de l'année 2023 qui aurait dû être payée au plus tard aux salariés le 31 mai 2024 ? nous avons entendu parler d'une jurisprudence qui l'exempterai de payer après une certaine période. Merci de vos réponses
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Bonjour, La jurisprudence considère que le délai de prescription de la demande de paiement d'une prime de participation est de 3 ans comme les actions en paiement de salaire. Normalement la société doit verser les primes si elle remplie les conditions (assujetissement, accord déposé, résultats qui permet un versement) dans les 6 mois de la clôture de l'exercice ou à la date mentionnée dans l'accord. Si elle ne le fait pas il y a des intérêts de retard dus aux salariés. Merci de cliquer sur question résolue Bien à vous. Me DESCAMPS
il y a 5 mois
Fred 36
Bonjour Maître, Ma question se situe plutôt au niveau de la prescription et après celle ci. Que se passe-t-il si l'employeur n'a toujours rien réglé après ce délai? Est-ce que la prime sera perdue après ce délai ou l'employeur reste redevable de cette somme ? Une action collective auprès du tribunal des prud'hommes est-elle envisageable ou faut-il passer par des actions individuelles ?
Oui, la question de la prescription est importante car, passé un certain délai, le salarié peut effectivement perdre la possibilité d'obtenir judiciairement le paiement de la prime.
En matière de participation, l'action en paiement est généralement soumise à la prescription de 3 ans applicable aux créances salariales.
Cela signifie concrètement que :
si aucune action n'est engagée dans ce délai ; l'employeur peut ensuite opposer la prescription devant le conseil de prud'hommes.
Et dans ce cas, même si la somme était due à l'origine, elle peut devenir juridiquement irrécouvrable.
Autrement dit : la dette "morale" peut subsister, mais le droit d'en obtenir judiciairement le paiement peut être perdu.
Attention toutefois à un point important dans votre situation :
certaines démarches peuvent interrompre ou suspendre la prescription.
Par exemple :
une reconnaissance écrite de dette par l'employeur ; un engagement formel de paiement ; ou certains échanges écrits,
peuvent potentiellement avoir un effet sur le délai.
Or vous indiquez justement que :
la direction a reconnu devoir les primes ; et s'est engagée à les payer selon un calendrier précis.
Cet élément est très important.
Car une reconnaissance de dette ou un engagement écrit de paiement peut faire repartir un nouveau délai de prescription.
Il faudrait donc analyser précisément :
les courriers ; mails ; procès-verbaux ; ou engagements écrits pris par l'employeur.
Concernant maintenant l'action prud'homale :
oui, une action est parfaitement envisageable si les primes restent impayées.
En pratique, plusieurs possibilités existent :
actions individuelles de chaque salarié ; ou actions coordonnées.
En revanche, contrairement à certaines idées reçues, il n'existe pas réellement de "class action" prud'homale à l'américaine.
Mais plusieurs salariés peuvent :
saisir ensemble le conseil de prud'hommes ; avec des demandes similaires ; ou agir parallèlement avec assistance syndicale ou avocat commun.
Par ailleurs, les représentants du personnel ou syndicats peuvent parfois intervenir selon le contexte de l'accord de participation.
Enfin, attention à ne pas laisser traîner davantage si les engagements de paiement ne sont plus respectés, surtout pour la prime 2023.
En résumé, si aucun recours n'est engagé avant expiration du délai de prescription, l'employeur peut opposer la prescription et empêcher judiciairement le recouvrement des primes, même si elles étaient dues. Toutefois, dans votre dossier, les engagements écrits pris par la direction pour payer les primes peuvent potentiellement avoir interrompu ou relancé ce délai de prescription. Une action devant le conseil de prud'hommes reste tout à fait envisageable, soit individuellement, soit de manière coordonnée entre salariés.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien cordialement.
il y a 5 mois
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