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le contrat de travail à temps partiel doit prévoir la répartition des temps de travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois. Le salarié doit pouvoir connaitre à l'avance son rythme de travail.
La modification des jours de repos ne peut pas avoir lieu sur la seule décision de l'employeur, vous devez l'accepter. Si vous ne l'acceptez pas, votre employeur ne peut pas vous l'imposer.
Merci de bien vouloir cliquer sur le bouton résolu.
cordialement.
il y a 3 ans
Marie
Merci pour la réponse, Mais si je ne l'accepte pas, que risque l'employeur qui s'il s'obstine ? (Amende, requalification...) Car cela ne respecte pas le contrat initial. Merci
Premièrement, l'employeur ne pourrait pas rompre votre contrat sur ce fondement, car cette rupture serait considérée comme abusive.
Deuxièmement, il risque effectivement la requalification du contrat de travail en temps plein, et par conséquent un rappel de salaire correspondant à un temps plein outre l'indemnité de congés payés.
Merci de bien vouloir cliquer sur le bouton résolu.
cordialement,
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Marie
Merci pour votre réponse, et votre temps
il y a 3 ans
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