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Différence montant solde tout compte/ dernier bulletin de salaire
Sujet initié par Rbil y a 3 mois - 932 vues
Bonjour, Merci d'avance a ceux qui prendront le temps de me lire.
J'ai été licenciée pour inaptitude le 07/05/2026, mes documents de fin de contrat mon était remis le 21/05 et le versement de mon solde tout compte le 27/05. Le solde tout compte est fiche de salaire reçu le 21 son différents de ce qui m'a été versé le 27 et une nouvelle fiche de paie à été faite par l'employeur. Sont-ils dans leurs droits en procédant ainsi ? Merci de votre aide ! Cordialement
Merci par avance pour vos retours concernant mon problème. je suis prestataire de service (convention syntec) depuis 1 an pile. j'ai eu un 1er cdd de 6 mois puis
Parmi les documents remis en fin de contrat par l’employeur, on retrouve le solde de tout compte. c’est un document particulièrement important pour le salarié
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📌 Lors de la rupture du contrat de travail, l'employeur doit remettre plusieurs documents : certificat de travail, attestation Pôle emploi et récapitulatif de fin de contrat (solde de tout compte). Ce solde rassemble l'ensemble des sommes dues : dernier salaire, indemnisation des congés payés, éventuelles indemnités de licenciement, etc.
🧾 Le « reçu pour solde de tout compte » est un document qui détaille ces montants et que l'employeur peut vous demander de signer. Il arrive que l'employeur édite un premier bulletin provisoire puis effectue un ajustement quelques jours plus tard (par exemple pour décompter les jours de congés restants ou payer l'indemnisation de licenciement). Dans ce cas, un nouveau bulletin de paie est édité et le virement correspondant est effectué ultérieurement.
⚠️ L'employeur doit toutefois vous payer l'intégralité des sommes dues dans un délai raisonnable (en général à la date habituelle de paie ou au plus tard dans les jours qui suivent la remise des documents). Si les montants versés diffèrent de ceux indiqués sur le « solde de tout compte », vous pouvez demander des explications par courrier ou par courriel et exiger un règlement complémentaire.
✅ Sachez que la signature du solde de tout compte n'interdit pas de contester les sommes dans un délai de six mois (article L 1234‑20 du Code du travail) et que le rappel de salaires se prescrit en trois ans. En cas de litige persistant, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir la régularisation.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 3 mois
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