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Rupture de la période d'essai car j'en ai sois disant fais la demande
Sujet initié par Benjaminil y a 3 mois - 682 vues
Bonjour,
Je vous écris car je viens de commencer une formation en alternance de chauffeur livreur depuis 8 jours et ce soir le chef d'équipe m'a convoqué dans son bureau pour arrêter notre contrat car selon lui avec certaines personnes de l'équipe ca ne se passe pas bien.
Or je n'ai eu que 2 binômes à l'heure actuel et tout c'étais très bien passée( je dois être en binômes durant 4 mois de la formation).
Ayant été sous le choc de la nouvelle , j'ai signer ces documents sans regarder et j'ai quitté le site tête baissée en essayant de comprendre ce que j'ai fais de mal..
De retour chez moi je décide de lire le document de rupture de contrat , sur lequel il est écrit qu'il mette fin au contrat suite à ma demande de ne plus poursuivre avec eux...
Je me demande ce que je peux faire ? j'ai galérer 1 an au chômage , j'étais très content et me suis donner a fond pour ce contrat pour en arriver à là..
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Voilà, un contrôleur de la caf va venir me visiter et me demande plusieurs document, je suis ok mais je souhaiterais savoir sur ma banque , la personne va me demander
Dans votre situation, il est possible que votre accord à la rupture ne soit pas valable si vous avez signé sous le choc, sans explication claire, et surtout si le document affirme à tort que la rupture vient de vous, alors que c'est l'employeur qui a pris l'initiative. En droit, le consentement à un contrat ou à sa rupture doit être libre et éclairé, sans erreur, mensonge ou pression (erreur, dol, violence morale : C. civ. art. 1130 s. cité dans les docs). Si l'employeur a présenté la rupture comme imposée, puis a rédigé un document indiquant que vous demandiez vous‑même à partir, on peut discuter d'un vice du consentement (tromperie ou pression) et d'une rupture imputable à l'employeur. Concrètement, gardez tous les documents, écrivez très vite à l'employeur (mail ou recommandé) pour contester la mention « à votre demande » et rappeler que vous vouliez poursuivre le contrat, et prenez rendez‑vous rapidement avec un défenseur syndical, un avocat ou un conseiller juridique (par exemple via la maison de la justice et du droit ou un point‑justice) pour envisager une saisine du conseil de prud'hommes afin de faire requalifier la rupture et, si besoin, demander des indemnités.
Si vous pouvez cliquer question résolue, merci
il y a 3 mois
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