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En cdi à temps partiel 58h50 par mois depuis le 19/09/2023 Est ce possible de faire une rupture de contrat au tort de l employeur pour manquement de visite médicale à l embauche et toujours pas à ce jour? Si oui quelle démarche dois je entamer ? Merci Cordialement
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La visite médicale est une obligation à observer par l'employeur. Vous avez le droit de demander une rupture du contrat de travail s'il ne respecte pas cette règle. En voyez lui dans un premier temps une lettre recommandée pour lui demander de respecter cette obligation. En cas de silence de sa part, vous passerez à une autre phase en saisissant le conseil de prud'hommes. Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 an
Kaeina
je veux lui envoyer un courrier pour demander une rupture de contrat pas lui dire de me faire passer la visite médicale je souhaite rompre le contrat mais à ces torts est ce possible ?
L'absence de visite médicale d'embauche (désormais visite d'information et de prévention) ne justifie pas la rupture de votre contrat aux torts exclusifs de l'employeur.
Elle peut cependant vous donner droit à des dommages et intérêts, qui dépendront du préjudice que vous avez subi (sur votre état de santé notamment) du fait de l'absence de cette visite.
Faites très attention avant de demander la rupture de votre contrat, au risque de perdre vos droits à l'assurance chômage.
Si vous souhaitez quitter votre emploi, vous pouvez demander à votre employeur de rompre votre période d'essai si c'est toujours d'actualité, ou dans le cas contraire une rupture conventionnelle.
Demandez donc une rupture conventionnelle si la visite médicale ne vous intéresse plus. En cas de refus de sa part, vous serrez obligé de saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Merci de cliquer SUR LE BOUTON VERT OUI.
il y a 1 an
Ano nim
Bonjour je suis dans le même cas je souhaite partir de mon travail mais je souhaite faire une démission d'une faute fautif de l'employeur pour faire annuler la clause dédit formation en s'appuyant sur le faits que je n'es pas eu de VIP avant mon embauche en tant que travailleur de nuit et qu'à l'heure actuelle 3 mois plus tard toujours pas de visite puis je vraiment faire annuler la clause dédit formation avec cette argument
il y a 1 an
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