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Refus de poser des congés payés par le salarié, que peut faire l'employeur ?
Sujet (Cloturé) initié par cecile.mil y a 3 mois - 1122 vues
Bonjour,
J'ai été embauchée en tant que collaboratrice d'architecte en février 2026. J'ai refusé de prendre des congés payés sur la periode du 1er mai au 30 octobre. De ce que j'ai compris, selon la convention collective je dois prendre 10 jours ouvrés sur cette periode. Or, au 31 mai je n'avais pas acquis assez de jours. Mon employeur n'a pas répondu à mon refus, mais je le soupçonne de preparer quelque chose. Peut-il m'obliger à prendre des congés payés et sur quel fondement ?
Je suis en temps partiel thérapeutiques et je travaille uniquement le lundi, mardi et mercredi matin. je souhaite poser : * lundi et mardi en congés payés * mercredi
J'ai envoyé un arret de travail suite à une opération chirurgicale. peu de temps après, mon employeur a posé mes congés payés jusqu'à la fin de mon contrat
Madame / monsieur, je souhaite engager une démarche de rupture conventionnelle, avec une date de départ envisagée fin février 2026. À cette date, j’aurai normalement 27 jours
J’ai demandé 3 semaines de congés payés car la nounou de mon fils prend des vacances et que je ne peux pas le faire garder autrement. mon employeur me demande un
Je souhaiterais avoir un avis juridique concernant les modalités de fractionnement des congés payés dans mon entreprise. dans l’entreprise, une note de service
Mon employeur a validé le 28 septembre 2022 ma demande de congés du 09 novembre 2022 au 14 novembre 2022 inclus. j'ai un document qui le prouve. aujourd'hui
Oui. L'employeur peut imposer au salarié la prise de congés payés.
En effet, les dates de congés ne sont pas fixées unilatéralement par le salarié. En application du Code du travail, il appartient à l'employeur de déterminer les dates de départ en congés, sous réserve de respecter les règles légales, conventionnelles et les délais de prévenance.
Dans votre situation, le fait que vous ayez refusé de poser des congés ne vous permet pas d'empêcher l'employeur de les fixer. Si vous avez acquis des droits à congés, il peut vous imposer de les prendre.
En revanche, l'employeur ne peut pas vous imposer de prendre plus de jours de congés payés que ceux que vous avez acquis, sauf si des congés anticipés sont autorisés.
Le fait que, au 31 mai, vous n'ayez pas acquis les 10 jours ouvrés correspondant au congé principal n'autorise pas l'employeur à vous imposer ces 10 jours si vous ne les avez pas encore acquis.
En résumé :
-oui, l'employeur peut imposer les dates de congés ; -non, il ne peut pas imposer la prise de jours de congés payés non acquis, sauf dispositif de congés anticipés prévu ou accepté.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 2 mois
cecile.m
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 2 mois
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