Un salarié qui n'a pas eu de visite de reprise après un accident de travail

Sujet initié par tata, il y a 3 heures - 397 vues

Bonjour Maître(s),
je souhaiterai savoir s'il vous plaît? quand un employeur n'a pas organisé de visite de reprise après un accident de travail du trajet de son salarié du privé d'un SPA de baignade comprenant aussi un sauna et hammam depuis que le salarié a repris son travail le 23 mars 2026 et qu'on est le 25 juin 2026, et que l'employé s'adresse le 21 juin 2026 à son Responsable en l'informant que vu la canicule de chaleur intense actuelle il serait plus que souhaitable d'interdire le sauna et hammam à la clientèle du SPA, et ne privilégier que les bassins et la tisannerie par sécurité exceptionnel pour la clientèle, mais aussi pour le personnel de surveillance qui est le salarié du privé en question, en plus de surveiller à une température de 37 degrés.Le salarié du privé fait néanmoins de la prévention en disant aux clients qu'il serait plus que souhaitable de ne pas rentrer au sauna et au hammam tout en leur disant que je ne les interdit pas mais que je les informe par prévention et aussi parce que mon Responsable me dit que je ne doit pas néanmoins les interdire, vu cette canicule intense, mais que certains clients ne veulent pas tenir en compte et que le Responsable a dit qu'on ne pouvait pas interdire le sauna et Hammam car les clients viennent pour celà, malgré que je lui ai dit qu'il s'agissait d'une période pas comme les autres: une canicule intense qui pouvait être dangereuse pour les clients et moi-même sur juste cette période exceptionnelle. Rien n'a été entendu de mon Responsable et il s'avère que je lui ai dit aussi que vu mon âge ( 54 ans)et mon accident du travail sans avoir eu de visite de reprise du médecin du travail, le Responsable est parti de suite à ce jour du 21 juin 2026 informer l'employeur et revient avec une feuille de convocation pour une visite de santé au travail marqué en plus : visite de type: visite de reprise après maladie non professionnelle de santé alors que c'était un accident de travail de trajet reconnu et qu'en plus le 24 juin 2026 en continuant à travailler l'après-midi le salarié en marchant dans son lieu de travail à plusieurs reprise se fait mal à ce même genou en se trouvant en difficulté par des sensations de coup de poignard de douleur derrière ce même genou.
N'en pouvant plus, je décide d'appeler mon compagnon après avoir évacuer les clients dans les bassins tout en les expliquant ma situation, avec temoins de mes collègues notamment pour aller aux urgences. Les urgences me font un arrêt de travail sur 4 jours en marquant accident du travail initial. Mais je pense aller voir mon médecin personnel demain car j'ai vraiment mal quand je marche et je compte si il est là de tout lui expliquer.

Ma question est la suivante: vu que mon employeur n'avait pas organisé ma visite de reprise après mon accident du travail de trajet et qu'il s'empresse qu'au bout de 3 mois parce que j'ai informé mon Responsable qu'il y aurait danger de laisser la clientèle rentrer au sauna et hammam en ce moment de canicule intense exceptionnelle, et qu'il ne tient pas compte de cette information qui mettrait selon moi en difficulté les clients et moi-même, d'autant plus que cet empressement de convocation de reprise le 21 juin 2026 il est marqué qu'il s'agit d'une maladie non professionnelle alors que c'était un accident de travail de trajet de ce genou,

que dois-je faire, je pense que vu le mal que j'ai, et que les urgences ont reconnu comme accident du travail initial à nouveau je vais aller voir mon médecin et voir si il faut me prolonger après ces 4 jours d'arrêts des urgences? car j'ai mal et je ne sait pas si il faut que j'aille au rendez-vous de la convocation de visite de reprise que l'employeur n'a pas réalisé dès que j'ai recommencé à travailler après la fin d'arrêt de mon premier accident de travail de trajet reconnu et en plus l'employeur comme je vous ai écrit ci-dessus à marqué sur cette feuille de convocation de visite de reprise qu'il s'agissait de maladie non professionnelle alors que c'était un accident de travail de trajet.
D'autant plus que l'employeur voulait que le salarié remplace son collègue qui vient d'être malade.

Dans l'attente de votre réponse Maître(s) je vous remercie très Respectueusement.

Merci de vos réponses