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Sujet initié par Brisofily.71il y a 3 mois - 729 vues
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📌 Dans un contrat à durée indéterminée à temps plein, l'employeur s'engage à vous fournir un volume d'heures constant (généralement 35 h par semaine) et à vous rémunérer en conséquence. Sauf dispositions particulières (contrat intermittent ou modulation convenue), le manque d'activité n'autorise pas l'employeur à ne payer que les heures réellement travaillées : c'est à lui d'assumer ce risque.
⚠️ Proposer un avenant réduisant votre temps de travail constitue une modification essentielle de votre contrat. Votre accord est indispensable : vous êtes libre d'accepter ou de refuser ce passage d'un temps plein à un temps partiel. En cas de refus, l'employeur ne peut pas vous imposer la baisse d'heures ; il devrait alors envisager un licenciement éventuel pour motif économique, avec les garanties afférentes, ou trouver des missions pour occuper votre temps.
🧾 Si votre employeur continue à ne pas vous verser votre salaire de base, adressez-lui un courrier recommandé rappelant vos droits et réclamant le paiement des heures non fournies. Vous pouvez solliciter l'inspection du travail ou un syndicat pour vous accompagner et, si nécessaire, saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir un rappel de salaire et des dommages-intérêts.
✅ Conservez votre contrat, vos bulletins de paie et tous les échanges avec l'employeur : ils serviront de preuve en cas de litige.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 3 mois
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