Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Yaya38il y a 3 mois - 981 vues
Bonjour,
Je sollicite vos avis concernant la situation d'un salarié en rechute d'accident du travail.
Ce salarié nous a transmis trois avis d'arrêt de travail dont les périodes se chevauchent, tous établis par des médecins différents :
* 1er arrêt : du 27 juin au 3 juillet ; * 2e arrêt : du 30 juin au 10 juillet ; * 3e arrêt : du 6 juillet au 7 août.
Nous avons par ailleurs appris de source fiable que ce salarié a quitté la France le 8 juillet, soit le lendemain de l'établissement de son dernier arrêt, afin de se rendre dans un pays situé hors de l'Union européenne.
Dans ce contexte, je m'interroge sur les possibilités dont dispose l'employeur.
Peut-on demander à la CPAM si le salarié a obtenu l'autorisation nécessaire pour séjourner à l'étranger pendant son arrêt de travail ? Le fait que plusieurs arrêts se chevauchent et aient été établis par des médecins différents est-il susceptible de justifier des vérifications particulières ou des démarches spécifiques de la part de l'employeur ?
Enfin, quels sont les recours ou actions que vous conseilleriez dans une telle situation ?
Je suis actuellement en arrêt de travail pour raisons de santé, avec des sorties autorisées sans restrictions (case cochée sur mon arrêt). je voudrais savoir si, dans
Je suis titulaire dans la fonction publique hospitalière et actuellement en arrêt pour un accident de travail. j'ai programmé un voyage à l'étranger depuis
Je pose le cas suivant. un personne titulaire de la fonction publique territoriale est arrêté pour cause de syndrome anxio dépressif d' origine étrangère , elle
Je suis en arrêt maladie pour motif psychiatrique, avec des sorties sans restrictions. j’ai lu la décision du conseil d’État du 28 novembre 2024, qui indique
Je suis titulaire de la fonction publique hospitalière et en arrêt de travail pour maladie professionnelle avec sortie libre, reconnue imputable au service. je dois
Je suis actuellement en arrêt maladie. je souhaite cependant partir en retraite le 1er mai ou 1er juin. si je suis toujours en arrêt maladie est ce que cela posera un
Je suis actuellement en at depuis juin 2024. a l'heure où je vous écris, je suis arrêté jusqu'au 20 janvier. je souhaite démissionner de mon travail. si je
Mon entreprise est en redressement depuis septembre 2019, malheureusement j'ai un souci a l'épaule et mon médecin veut me mettre en arrêt maladie mais que
📌 L'employeur peut signaler à la CPAM des incohérences objectives et demander un contrôle, mais la caisse ne communiquera pas les informations médicales couvertes par le secret. Elle pourra vérifier les obligations du salarié et les conditions de versement des indemnités.
🧾 Le séjour à l'étranger pendant un arrêt doit respecter les prescriptions, les heures de sortie et les formalités auprès de la caisse. Selon la destination et la situation, l'absence d'autorisation ou l'impossibilité d'un contrôle peut entraîner une suspension des indemnités.
⚠️ Le chevauchement d'arrêts établis par plusieurs médecins n'établit pas à lui seul une fraude. Vérifiez les volets employeur, les dates, la nature initiale ou de prolongation et transmettez les éléments à la CPAM sans chercher à obtenir le diagnostic.
✅ Si l'employeur verse un complément, une contre-visite médicale patronale peut être organisée dans les conditions applicables. Une sanction disciplinaire ne doit pas reposer sur de simples rumeurs de voyage : il faut caractériser une violation prouvée des obligations contractuelles ou une fraude.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 3 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.