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Sujet (Cloturé) initié par Yaya38il y a 2 mois - 877 vues
Bonjour,
Je sollicite vos avis concernant la situation d'un salarié en rechute d'accident du travail.
Ce salarié nous a transmis trois avis d'arrêt de travail dont les périodes se chevauchent, tous établis par des médecins différents :
* 1er arrêt : du 27 juin au 3 juillet ; * 2e arrêt : du 30 juin au 10 juillet ; * 3e arrêt : du 6 juillet au 7 août.
Nous avons par ailleurs appris de source fiable que ce salarié a quitté la France le 8 juillet, soit le lendemain de l'établissement de son dernier arrêt, afin de se rendre dans un pays situé hors de l'Union européenne.
Dans ce contexte, je m'interroge sur les possibilités dont dispose l'employeur.
Peut-on demander à la CPAM si le salarié a obtenu l'autorisation nécessaire pour séjourner à l'étranger pendant son arrêt de travail ? Le fait que plusieurs arrêts se chevauchent et aient été établis par des médecins différents est-il susceptible de justifier des vérifications particulières ou des démarches spécifiques de la part de l'employeur ?
Enfin, quels sont les recours ou actions que vous conseilleriez dans une telle situation ?
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📌 L'employeur peut signaler à la CPAM des incohérences objectives et demander un contrôle, mais la caisse ne communiquera pas les informations médicales couvertes par le secret. Elle pourra vérifier les obligations du salarié et les conditions de versement des indemnités.
🧾 Le séjour à l'étranger pendant un arrêt doit respecter les prescriptions, les heures de sortie et les formalités auprès de la caisse. Selon la destination et la situation, l'absence d'autorisation ou l'impossibilité d'un contrôle peut entraîner une suspension des indemnités.
⚠️ Le chevauchement d'arrêts établis par plusieurs médecins n'établit pas à lui seul une fraude. Vérifiez les volets employeur, les dates, la nature initiale ou de prolongation et transmettez les éléments à la CPAM sans chercher à obtenir le diagnostic.
✅ Si l'employeur verse un complément, une contre-visite médicale patronale peut être organisée dans les conditions applicables. Une sanction disciplinaire ne doit pas reposer sur de simples rumeurs de voyage : il faut caractériser une violation prouvée des obligations contractuelles ou une fraude.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 1 mois
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