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Je suis aide soignante fessant fonction dans une Ehpad ça fait depuis le 1 juillet 2023 que suis dans dans l établissement mon dernier contrat se termine fin septembre et je ne veux pas renouveler pour cause de demenagement ai-je droit à une indemnité ? De fin de contrat Cordialement
Je suis aide soignante fessant fonction dans une ehpad ça fait depuis le 1 juillet 2023 que suis dans dans l établissement mon dernier contrat se termine fin
L'agent commercial est un mandataire indépendant qui négocie ou conclut des contrats au nom d'un mandant.son statut, encadré par le code de commerce, offre des protections
Cela fait 3 ans 1/2 que je travaille en temps que faisant fonction d’aide soignant dans un ehpad j’ai reçu un courrier comme quoi il ne renouveler pas mon dernier
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Je me permets de reposter mon message car j'avais une autre question...(en bas du message). ma question concerne la prime de précarité à l'issue de 2 cdd
La négociation d'une fin de contrat peut se révéler être un terrain miné pour le salarié.celui ci ignore encore trop souvent que le versement d'une indemnité transactionnelle
Les membres et bravo pour votre forum d’entraide, que je consulte régulièrement car très instructif sur beaucoup de sujets fiscaux. j’ai une interrogation
À l'issue d'un contrat à durée déterminée (CDD), le salarié perçoit, en principe, une indemnité de fin de contrat, dite « prime de précarité », égale à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant l'exécution du contrat, conformément à l'article L. 1243-8 du Code du travail.
Cette indemnité n'est toutefois pas due dans certains cas limitativement prévus par la loi, notamment lorsque la rupture anticipée du CDD intervient à l'initiative du salarié pour occuper un emploi en contrat à durée indéterminée (CDI), ou lorsque le CDD est immédiatement suivi de la conclusion d'un CDI avec le même employeur.
En revanche, le seul fait de déménager et de laisser le CDD arriver normalement à son terme ne prive pas le salarié de son droit à cette indemnité.
**2/ Les solutions**
Si vous exécutez votre contrat jusqu'à la date de fin prévue et qu'aucun CDI ne vous est proposé ou que vous n'en acceptez pas un, vous devez, en principe, percevoir l'indemnité de fin de contrat.
Le fait d'avoir informé votre employeur que vous ne souhaitiez pas renouveler votre CDD en raison de votre déménagement est sans incidence sur votre droit à la prime de précarité, dès lors que le contrat prend fin à son échéance normale.
Votre bien dévoué,
Xavier DAUSSE
Merci de cliquer sur le bouton vert : **Question résolue**.
En tant que contractuelle dans la fonction publique hospitalière, vous n'aurez malheureusement pas droit à l'indemnité de fin de contrat car c'est vous qui refusez le renouvellement.
De plus, un déménagement personnel n'ouvre pas droit aux allocations chômage dans ce cas, sauf s'il est lié au fait de suivre un conjoint qui change d'emploi.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 3 mois
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