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De plus, un déménagement personnel n'ouvre pas droit aux allocations chômage dans ce cas, sauf s'il est lié au fait de suivre un conjoint qui change d'emploi.
À l'issue d'un contrat à durée déterminée (CDD), le salarié perçoit, en principe, une indemnité de fin de contrat, dite « prime de précarité », égale à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant l'exécution du contrat, conformément à l'article L. 1243-8 du Code du travail.
Cette indemnité n'est toutefois pas due dans certains cas limitativement prévus par la loi, notamment lorsque la rupture anticipée du CDD intervient à l'initiative du salarié pour occuper un emploi en contrat à durée indéterminée (CDI), ou lorsque le CDD est immédiatement suivi de la conclusion d'un CDI avec le même employeur.
En revanche, le seul fait de déménager et de laisser le CDD arriver normalement à son terme ne prive pas le salarié de son droit à cette indemnité.
**2/ Les solutions**
Si vous exécutez votre contrat jusqu'à la date de fin prévue et qu'aucun CDI ne vous est proposé ou que vous n'en acceptez pas un, vous devez, en principe, percevoir l'indemnité de fin de contrat.
Le fait d'avoir informé votre employeur que vous ne souhaitiez pas renouveler votre CDD en raison de votre déménagement est sans incidence sur votre droit à la prime de précarité, dès lors que le contrat prend fin à son échéance normale.
Votre bien dévoué,
Xavier DAUSSE
Merci de cliquer sur le bouton vert : **Question résolue**.
il y a 1 mois
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