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L'employeur ne peut pas prononcer une sanction disciplinaire à tout moment. Il doit respecter les délais prévus par le Code du travail.
D'une part, aucune sanction ne peut être engagée plus de deux mois après le jour où l'employeur a eu connaissance des faits reprochés au salarié (article L. 1332-4 du Code du travail).
D'autre part, lorsque la procédure disciplinaire comporte un entretien préalable, la sanction ne peut être notifiée moins de deux jours ouvrables après cet entretien, ni plus d'un mois après la date fixée pour celui-ci.
En revanche, la loi n'impose pas que l'avertissement soit adressé immédiatement après les faits. Ce qui importe est que l'employeur respecte les délais légaux à compter de la date à laquelle il a effectivement eu connaissance des faits reprochés et, le cas échéant, de la tenue de l'entretien préalable.
**2/ Les solutions**
Si vous estimez que votre employeur n'a pas respecté les délais légaux ou la procédure disciplinaire, vous pouvez lui adresser un courrier contestant l'avertissement et demandant son retrait.
En cas de désaccord persistant, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes afin de faire vérifier la régularité de la procédure et, le cas échéant, obtenir l'annulation de cette sanction disciplinaire.
Merci de cliquer sur le bouton vert : **Question résolue.**
Votre bien dévoué,
**Xavier DAUSSE**
il y a 1 mois
Cubitus
Donc le courrier reste valable même si erreur de frappe qui donne une ambiguïté au courrier . Les faits je le pense étaient en date antérieure . Je ne peux contester ce courrier sur cette erreur de date ?
il y a 1 mois
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