Lorsqu'un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail, l'employeur dispose d'un délai d'un mois à compter de l'avis d'inaptitude pour procéder soit à son reclassement, soit à son licenciement.
À l'expiration de ce délai, si aucune de ces mesures n'a été mise en œuvre, l'employeur est tenu de reprendre le versement intégral du salaire correspondant à l'emploi que le salarié occupait avant la suspension de son contrat de travail. Cette obligation perdure jusqu'à la rupture effective du contrat ou au reclassement du salarié.
L'employeur ne peut pas réduire cette rémunération en déduisant les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.
**2/ Les solutions**
Si le délai d'un mois est expiré et que vous n'avez reçu ni proposition de reclassement, ni notification de licenciement, ni reprise du versement de votre salaire, vous êtes en droit d'en réclamer le paiement.
Je vous recommande d'adresser à votre employeur une lettre recommandée avec demande d'avis de réception lui demandant le règlement de l'ensemble des salaires dus depuis l'expiration du délai d'un mois suivant l'avis d'inaptitude.
En l'absence de régularisation ou en cas de refus, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes afin d'obtenir le paiement des salaires impayés, ainsi que, le cas échéant, des dommages et intérêts si vous justifiez d'un préjudice résultant du comportement de l'employeur.
Merci de cliquer sur le bouton vert : **Question résolue.**
Merci, vous avez répondu à ma question. J'ai l'inaptitude le reclassement est impossible J'ai déjà été au rendez-vous préalable au licenciement et le 24/07/2026 est la date butoir de l'inaptitude
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