Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Je suis comptable dans une société de BTP, j'ai été embauché en CDI avec un temps de travail de 37h par semaine avec 12 RTT à l'année.
Suite à ma demande j'ai demandé à ne plus travailler le mercredi après-midi. Je suis rémunérée sur une base de 143h et je n'ai plus la jouissance de RTT est ce légale?
J'aimerais connaître mes droits dans la situation suivante : je travaille en pharmacie et je dois retourner travailler après mon congés maternité seulement je
Je viens vers vous car j'ai un souci dans mon travail par rapport aux heures de travail. tout d'abord je suis jeune maman, je travaille en restauration. au
Je suis étudiant étranger en école d’ingénieur. mon contrat d’apprentissage (validé par un opco) se termine fin août 2025. j’ai une carte de séjour "étudiant" valable
Mon titre de sejour etudiant expire le 05/09/2023, et ma demande de titre de sejour passport talent salarié est en cours (contrat signé le 07/2023 après obtention du
Je suis actuellement agent de la fonction publique hospitalière au poste d'agent de technique,je fais des horaires de bureau (8h-16h30 avec une pause de repas de
Je travaille en 39h, mon contrat prévoit une journée de repos (en plus du dimanche), jour qui n est pas forcément fixé au besoin de l entreprise. mes horaires
Je suis tombé sur ce texte récemment, en réponse à une personne : "dans le cadre de son pouvoir de direction, l'employeur peut modifier unilatéralement la
Dans le cadre de mission chez un client, certains salariés peuvent être amenés à intervenir ponctuellement chez le clients, sur un site différent de celui de mon
En demandant à ne plus travailler le mercredi après‑midi, vous avez modifié votre durée de travail, et l'employeur peut alors vous rémunérer sur 143 h sans RTT, car les RTT n'existent que lorsque la durée hebdomadaire dépasse 35 h. En dessous, il est normal de perdre les RTT et d'être payée selon le nouveau temps choisi.
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
La durée du travail prévue par votre contrat de travail, ainsi que le régime de réduction du temps de travail (RTT), constituent des éléments essentiels de votre contrat. En conséquence, l'employeur ne peut pas modifier unilatéralement votre durée de travail, qu'il s'agisse d'une augmentation, d'une diminution ou d'une modification du dispositif de RTT. Une telle modification nécessite votre accord, lequel est, de préférence, formalisé par un avenant écrit.
Si vous avez accepté de ne plus travailler le mercredi après-midi, cette nouvelle organisation peut correspondre à une réduction de votre durée de travail, par exemple d'un horaire de 37 heures hebdomadaires à un horaire proche de 35 heures. Dans cette hypothèse, l'employeur peut adapter votre rémunération ou le nombre de vos jours de RTT, mais uniquement dans la mesure correspondant à la nouvelle durée de travail et conformément à ce qui a été expressément convenu entre vous.
En revanche, si votre rémunération a été diminuée ou si vos jours de RTT ont été supprimés au-delà de ce que justifie cette modification, ou encore en l'absence d'un accord clair de votre part, cette décision peut être contestée.
**2. La solution**
Il est recommandé de vérifier si un avenant à votre contrat de travail a été signé et de comparer les nouvelles conditions appliquées avec celles qui avaient été convenues.
Si vous constatez une diminution injustifiée de votre salaire ou une suppression de vos RTT non conforme à votre accord, vous pouvez demander à votre employeur le rétablissement de vos droits et le paiement des sommes éventuellement dues. En l'absence de régularisation amiable, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes afin d'obtenir un rappel de salaire, la restitution de vos droits à RTT ou toute autre indemnisation correspondant au préjudice subi.
Votre bien dévoué.
Merci de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ». Xavier DAUSSE
il y a 3 mois
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de PAT78
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.