Droit au travail pendant un changement de statut étudiant vers passeport talent
Sujet initié par Farah, il y a 17 heures - 1427 vues
Bonjour,
Je suis actuellement titulaire d'un VLS-TS portant la mention « étudiant », ainsi que d'une prolongation de séjour toujours valide.
Je réalise actuellement mon stage de fin d'études et j'ai obtenu un CDI au sein de mon entreprise d'accueil. Mon contrat est prévu pour commencer peu de temps après ma soutenance.
Le problème est que je ne pourrai obtenir mon attestation de réussite qu'à l'issue de ma soutenance. Or, ce document est nécessaire pour déposer une demande de changement de statut vers un Passeport Talent.
Ma question est la suivante : si je dépose ma demande de Passeport Talent dès l'obtention de mon attestation de réussite (le jour même ou le lendemain) et que je reçois une attestation de dépôt de cette demande, ce document me permet-il de commencer mon CDI en attendant la délivrance d'un récépissé, d'une attestation de prolongation d'instruction ou de la décision favorable de la préfecture ?
Je suis particulièrement inquiète, car j'ai mis beaucoup de temps à décrocher ce CDI et je crains que mon employeur ne remette en cause mon embauche si je ne suis pas en mesure de justifier rapidement de mon droit à travailler.
Je me suis entendue avec le service RH pour leur transmettre un justificatif de dépôt de ma demande de changement de statut. Cependant, j'ai peur qu'il y ait eu un malentendu sur la nature exacte de ce document et sur les délais d'obtention, et que la date de début du contrat ait été fixée en supposant que ce justificatif suffirait automatiquement à autoriser le démarrage du CDI.
Pouvez-vous me confirmer, en vous appuyant si possible sur les textes applicables ou sur votre pratique, si une attestation de dépôt de la demande de Passeport Talent permet de commencer à travailler sachant j'ai les 964h/an des eudiants, ou si je dois impérativement attendre un autre document (récépissé, attestation de prolongation d'instruction avec autorisation de travail, décision favorable, etc.) ?
Je me permets de vous apporter quelques précisions sur ma situation, car je pense que mon cas est un peu différent de celui que vous avez évoqué.
Mon entreprise d'accueil refuse que je commence le CDI avec mon titre étudiant car il permet de travailler à temps partiel ou en CDD d'après eux. Elle souhaite que je dispose d'un statut me permettant d'exercer directement l'activité salariée dans le cadre du CDI, et ne souhaite donc pas procéder par cette voie.
Par ailleurs, je n'ai pas encore soutenu mon master. Ma soutenance est prévue dans un peu plus d'un mois, et je ne pourrai donc pas déposer une demande de changement de statut vers un Passeport Talent avant d'avoir obtenu mon attestation de réussite, qui fait partie des pièces nécessaires au dossier.
Une fois cette attestation obtenue, deux possibilités semblent se présenter :
soit l'entreprise engage une procédure de demande d'autorisation de travail ; soit je dépose une demande de changement de statut vers un Passeport Talent – salarié qualifié, dispositif auquel je semble être éligible compte tenu de mon diplôme et de mon CDI.
La difficulté est que ma soutenance et la date prévue de début de mon CDI sont très rapprochées (moins d'une semaine d'intervalle). Il est donc très peu probable que j'obtienne une décision favorable ou un titre de séjour salarié dans ce délai.
C'est pour cette raison que ma question portait précisément sur la période transitoire : est-ce que la confirmation de dépôt de ma demande de Passeport Talent (effectuée dès l'obtention de mon attestation de réussite) pourrait permettre à mon employeur de me faire commencer le CDI en attendant l'obtention d'un récépissé, d'une attestation de prolongation d'instruction ou de la décision finale ?
Je vous remercie par avance pour votre éclairage sur ce point précis.
Je suis désolé mais votre question est fausse ainsi que la démarche de RH.
Tout d'abord, avec un titre de séjour étudiants, vous pouvez travailler à temps pleins pendans 8 mois et avec une demande de dérogation toute l'année.
Dans tous les cas pour commencer le CDI, vous avez besoin d'une autorisation de travail par le Ministère du travail, et pas un certificat de dépôt de la carte.
L'entreprise peux commencer le CDI quand elle le souhaite et régulariser la situation plus tard.
Effectivement, après discussion avec mon entreprise, ils m'ont expliqué qu'ils appliquent strictement les règles relatives au droit au travail. Ils m'ont indiqué qu'avec un titre étudiant, les 964 heures autorisées peuvent permettre une activité salariée dans le cadre d'un CDD ou d'un CDI à temps partiel, mais que dans mon cas il s'agit d'un CDI à temps plein avec un statut cadre, et qu'ils souhaitent disposer d'un document leur permettant de justifier pleinement mon droit au travail dans ce cadre.
Ils m'ont donc indiqué que je ne pourrais pas commencer le CDI sans avoir soit un Passeport Talent, soit une autorisation de travail déjà acceptée. Et ils m'ont dit que si il faisait une demarche de demande d'autorisation de travail ça pourrait toucher à ma demande de passeport talent et m'empêcher de faire la demande.
De mon côté, je pensais m'orienter plutôt vers le Passeport Talent, car j'ai l'impression que cette procédure pourrait être plus rapide qu'une procédure classique mais je ne suis pas certaine visiblement d'avoir une vision correcte sur le sujet.
Ma question est donc plutôt la suivante : dans ma situation, après obtention de mon attestation de réussite de master, pensez-vous qu'il serait plus pertinent de privilégier la demande de Passeport Talent ? Existe-t-il selon vous une différence significative en termes de délais ou de possibilité de commencer rapidement le CDI dans les délais demandés par l'entreprise?
Je vous remercie beaucoup pour vos éclaircissements, et je suis bien évidemment preneuse de toute autre information ou recommandation sur la meilleure démarche à suivre.
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