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Droit au travail pendant un changement de statut étudiant vers passeport talent
Sujet initié par Farah, il y a 17 heures - 1425 vues

Bonjour,

Je suis actuellement titulaire d'un VLS-TS portant la mention « étudiant », ainsi que d'une prolongation de séjour toujours valide.

Je réalise actuellement mon stage de fin d'études et j'ai obtenu un CDI au sein de mon entreprise d'accueil. Mon contrat est prévu pour commencer peu de temps après ma soutenance.

Le problème est que je ne pourrai obtenir mon attestation de réussite qu'à l'issue de ma soutenance. Or, ce document est nécessaire pour déposer une demande de changement de statut vers un Passeport Talent.

Ma question est la suivante : si je dépose ma demande de Passeport Talent dès l'obtention de mon attestation de réussite (le jour même ou le lendemain) et que je reçois une attestation de dépôt de cette demande, ce document me permet-il de commencer mon CDI en attendant la délivrance d'un récépissé, d'une attestation de prolongation d'instruction ou de la décision favorable de la préfecture ?

Je suis particulièrement inquiète, car j'ai mis beaucoup de temps à décrocher ce CDI et je crains que mon employeur ne remette en cause mon embauche si je ne suis pas en mesure de justifier rapidement de mon droit à travailler.

Je me suis entendue avec le service RH pour leur transmettre un justificatif de dépôt de ma demande de changement de statut. Cependant, j'ai peur qu'il y ait eu un malentendu sur la nature exacte de ce document et sur les délais d'obtention, et que la date de début du contrat ait été fixée en supposant que ce justificatif suffirait automatiquement à autoriser le démarrage du CDI.

Pouvez-vous me confirmer, en vous appuyant si possible sur les textes applicables ou sur votre pratique, si une attestation de dépôt de la demande de Passeport Talent permet de commencer à travailler sachant j'ai les 964h/an des eudiants, ou si je dois impérativement attendre un autre document (récépissé, attestation de prolongation d'instruction avec autorisation de travail, décision favorable, etc.) ?

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Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

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Un titre de séjour

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Exemple : demande, renouvellement ou refus de carte de séjour.

Une carte de résident

Titre de séjour de longue durée, souvent valable dix ans, soumis à des conditions précises.

Exemple : demande après plusieurs années de résidence régulière.

Un visa

Autorisation permettant d'entrer en France pour un court ou long séjour, sauf dispense.

Exemple : refus de visa long séjour pour conjoint ou étudiant.

Un changement de statut

Demande visant à passer d'un motif de séjour à un autre.

Exemple : passer d'un statut étudiant à salarié.

Une autorisation de travail

Autorisation nécessaire dans certains cas pour qu'un étranger puisse travailler en France.

Exemple : demande liée à une embauche par un employeur.

Une demande d'asile

Démarche visant à obtenir une protection en France en raison de risques dans le pays d'origine.

Exemple : dépôt auprès de l'Ofpra après passage par la SPADA et le guichet unique.

Un regroupement familial

Procédure permettant à certains membres de la famille de rejoindre un étranger installé régulièrement en France.

Exemple : faire venir son conjoint et ses enfants mineurs.

Un permis de conduire

Difficulté liée à la reconnaissance, l'échange ou l'usage d'un permis obtenu à l'étranger.

Exemple : refus d'échange d'un permis étranger.

Une obligation de quitter le territoire

Mesure obligeant une personne à quitter la France, souvent après un refus de séjour ou une situation irrégulière.

Exemple : OQTF reçue avec un délai de recours court.

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Mesure d'éloignement visant à faire quitter le territoire français.

Exemple : exécution d'une mesure après refus de séjour.

Une interdiction administrative de retour en France

Mesure administrative interdisant de revenir en France pendant une durée déterminée.

Exemple : interdiction associée à une OQTF.

Une interdiction judiciaire du territoire

Peine ou mesure décidée par un juge interdisant à une personne étrangère de rester ou de revenir en France.

Exemple : interdiction prononcée dans une décision pénale.

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Exemple : contestation d'un arrêté d'expulsion.

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Exemple : refus d'entrée sur le territoire.

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83%de réponse
YAZDI
Bonjour

Vous devez commencer le CDI avec votre titre d'étudiant en obtenant une autorisation de travail et puis déposer le dossier de changement de statut.

Cordialement
Maître Yazdi
Farah
Bonjour Maître,

Je vous remercie pour votre réponse.

Je me permets de vous apporter quelques précisions sur ma situation, car je pense que mon cas est un peu différent de celui que vous avez évoqué.

Mon entreprise d'accueil refuse que je commence le CDI avec mon titre étudiant car il permet de travailler à temps partiel ou en CDD d'après eux. Elle souhaite que je dispose d'un statut me permettant d'exercer directement l'activité salariée dans le cadre du CDI, et ne souhaite donc pas procéder par cette voie.

Par ailleurs, je n'ai pas encore soutenu mon master. Ma soutenance est prévue dans un peu plus d'un mois, et je ne pourrai donc pas déposer une demande de changement de statut vers un Passeport Talent avant d'avoir obtenu mon attestation de réussite, qui fait partie des pièces nécessaires au dossier.

Une fois cette attestation obtenue, deux possibilités semblent se présenter :

soit l'entreprise engage une procédure de demande d'autorisation de travail ;
soit je dépose une demande de changement de statut vers un Passeport Talent – salarié qualifié, dispositif auquel je semble être éligible compte tenu de mon diplôme et de mon CDI.

La difficulté est que ma soutenance et la date prévue de début de mon CDI sont très rapprochées (moins d'une semaine d'intervalle). Il est donc très peu probable que j'obtienne une décision favorable ou un titre de séjour salarié dans ce délai.

C'est pour cette raison que ma question portait précisément sur la période transitoire : est-ce que la confirmation de dépôt de ma demande de Passeport Talent (effectuée dès l'obtention de mon attestation de réussite) pourrait permettre à mon employeur de me faire commencer le CDI en attendant l'obtention d'un récépissé, d'une attestation de prolongation d'instruction ou de la décision finale ?

Je vous remercie par avance pour votre éclairage sur ce point précis.
il y a 17 heures
YAZDI
Je suis désolé mais votre question est fausse ainsi que la démarche de RH.

Tout d'abord, avec un titre de séjour étudiants, vous pouvez travailler à temps pleins pendans 8 mois et avec une demande de dérogation toute l'année.

Dans tous les cas pour commencer le CDI, vous avez besoin d'une autorisation de travail par le Ministère du travail, et pas un certificat de dépôt de la carte.

L'entreprise peux commencer le CDI quand elle le souhaite et régulariser la situation plus tard.

Vous pouvez me contacter
Maître Yazdi
#Meilleure réponse
il y a 16 heures
Farah
Effectivement, après discussion avec mon entreprise, ils m'ont expliqué qu'ils appliquent strictement les règles relatives au droit au travail. Ils m'ont indiqué qu'avec un titre étudiant, les 964 heures autorisées peuvent permettre une activité salariée dans le cadre d'un CDD ou d'un CDI à temps partiel, mais que dans mon cas il s'agit d'un CDI à temps plein avec un statut cadre, et qu'ils souhaitent disposer d'un document leur permettant de justifier pleinement mon droit au travail dans ce cadre.

Ils m'ont donc indiqué que je ne pourrais pas commencer le CDI sans avoir soit un Passeport Talent, soit une autorisation de travail déjà acceptée. Et ils m'ont dit que si il faisait une demarche de demande d'autorisation de travail ça pourrait toucher à ma demande de passeport talent et m'empêcher de faire la demande.

De mon côté, je pensais m'orienter plutôt vers le Passeport Talent, car j'ai l'impression que cette procédure pourrait être plus rapide qu'une procédure classique mais je ne suis pas certaine visiblement d'avoir une vision correcte sur le sujet.

Ma question est donc plutôt la suivante : dans ma situation, après obtention de mon attestation de réussite de master, pensez-vous qu'il serait plus pertinent de privilégier la demande de Passeport Talent ? Existe-t-il selon vous une différence significative en termes de délais ou de possibilité de commencer rapidement le CDI dans les délais demandés par l'entreprise?

Je vous remercie beaucoup pour vos éclaircissements, et je suis bien évidemment preneuse de toute autre information ou recommandation sur la meilleure démarche à suivre.
il y a 15 heures
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