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Sujet initié par orchideeil y a 2 mois - 2065 vues
Bonjour, Nous sommes trois cse titulaire. Ma collègue et moi avons eu un conflit concernant nos vacances. J en ai informé ma direction en ne rentrant pas trop dans les détails lors d une réunion cse. Mais j ai bien dit a mon employeur que je ne voulais pas qu il intervienne. A t il le droit d aller a l encontre de mon choix ? Merci pour votre reponse
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En matière de congés payés, l'employeur reste responsable de l'organisation des départs dans l'entreprise. Lorsqu'aucun accord collectif ne fixe précisément les modalités, il détermine les dates et l'ordre des départs dans le respect des règles légales et, le cas échéant, après consultation du CSE.
Ainsi, même si vous aviez indiqué à votre employeur que vous souhaitiez régler directement la question avec votre collègue, cela ne lui retire pas son pouvoir de décision. Dès lors qu'un désaccord entre salariés empêche de déterminer les dates ou risque de perturber l'organisation du service, il peut intervenir et arbitrer.
Cependant, son pouvoir n'est pas discrétionnaire. Il doit notamment tenir compte des critères applicables dans l'entreprise, qui peuvent concerner la situation familiale, l'ancienneté ou les possibilités de congé du conjoint, et respecter les délais d'information prévus.
Il ne peut pas davantage utiliser l'organisation des congés pour favoriser systématiquement un salarié au détriment d'un autre, ni prendre une décision reposant sur un motif discriminatoire.
2/ Les solutions
Commencez par demander à votre employeur, par écrit, quels critères ont été retenus pour départager votre demande et celle de votre collègue. Demandez également s'il existe un accord d'entreprise, une convention collective, une note interne ou des règles habituelles concernant l'ordre des départs.
Si votre collègue a été prioritaire, l'employeur doit pouvoir expliquer sa décision par des éléments objectifs liés aux règles applicables ou aux nécessités du service.
Conservez vos demandes de congés, les dates auxquelles elles ont été formulées, les réponses de l'employeur et les éventuels échanges avec votre collègue. Ces éléments seront utiles si vous constatez que vous êtes régulièrement défavorisée sans justification.
Vous pouvez également solliciter le CSE ou un représentant du personnel afin de vérifier les règles effectivement appliquées dans l'entreprise et de rechercher une solution avant que le conflit ne s'aggrave.
Enfin, si vous estimez que la décision est manifestement abusive, discriminatoire ou contraire aux règles applicables, une contestation devant le conseil de prud'hommes reste possible. Il est toutefois préférable, avant toute procédure, d'obtenir les motifs écrits de l'employeur afin de déterminer si son arbitrage est réellement irrégulier.
En résumé, l'employeur avait le droit d'intervenir malgré votre souhait contraire, mais il doit pouvoir justifier son choix par des critères objectifs et respecter les règles relatives à l'organisation des congés.
Votre bien dévoué,
Xavier DAUSSE
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