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La loir prévoit que le temps de la visite médicale est rémunéré par l'employeur lorsqu'elle a lieu en dehors des heures de travail.
Or, dans mon cas, la visite est organisée avant le début de mon CDI.
Existe-t-il un texte ou une jurisprudence qui précise si le futur employeur doit me rémunérer ce temps, et sous quelle forme, alors que je ne suis pas encore liée par un contrat de travail ?
L'organisation de la visite médicale d'embauche - ou, selon les cas, de la visite d'information et de prévention - relève exclusivement de la responsabilité de l'employeur. il
A l’embauche mais aussi tout au long de l’exécution du contrat de travail, des rendez-vous auprès de la médecine du travail sont organisés pour protéger
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Je suis salariée en cdi depuis 2019. À aucun moment, mon employeur n’a organisé de visite médicale d’embauche, pas même la visite d’information et de prévention
Je suis depuis peu employé par une agence d'intérim en eure et loir et délégué en mission dans une entreprise des yvelines je suis convoqué par 1 visite médicale
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Je vous contacte pour le compte de ma femme, elle était dans le domaine de la grande distribution avec qui elle à passer une visite médicale en 2023. elle a quitté ce
En principe, la visite d'information et de prévention, examen réalisé par le service de santé au travail, est organisée après l'embauche. En règle générale, le temps nécessaire à cet examen est pris sur les heures de travail ou, à défaut, rémunéré comme du temps de travail effectif.
Sous réserve des circonstances de l'espèce, la difficulté que vous exposez tient à ce que la visite se déroule avant le début du contrat, période durant laquelle le lien contractuel n'est en principe pas encore né. L'analyse dépend alors notamment de la date de l'engagement souscrit par l'employeur et des conditions dans lesquelles la convocation est intervenue. En l'état des seuls éléments communiqués, aucune conclusion ne peut être arrêtée.
Il peut être utile de conserver la promesse d'embauche, le contrat et la convocation, puis de les soumettre à un avocat.
Ces informations vous sont fournies à titre uniquement indicatif et général et ne sauraient constituer une consultation juridique personnalisée, la présente réponse doit impérativement être adaptée à votre situation avant toute prise de décision.
Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
Je me tiens à votre entière disposition pour plus de précision concernant votre dossier, n'hésitez pas à me contacter au besoin.
Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir indiquer que cette question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
Bien cordialement,
Axel PITTAVINO Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
il y a 2 mois
Marisa
Bonsoir,
J'ai eu " une promesse d'embauche" en date du 6 août 2026.
La visite médicale ( VIP) prévu en date du 24 août 2026.
Le contrat remis en main propre suivi de la période d'essai prévu en date du 1 er septembre 2026.
Voici donc l'ordre chronologique. Merci de m'éclairer à ce sujet.
Votre bien dévoué,
il y a 2 mois
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