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j'ai été embauchée le 5 janvier en contrat cadre forfait jours. Il n'y a pas eu d'annexes concernant la proratisation des jours travaillés à la signature du contrat. N'ayant pas la totalité des CP, je vais de facto travailler plus de jours en 2026 que prévu sur mon forfait. Est-ce que mon employeur devra me payer les jours travaillés en plus? Ou me donner des "jours de congés" supplémentaires?
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Avec un forfait annuel en jours, votre contrat fixe un nombre de jours travaillés sur l'année, par exemple 218 jours. Ce calcul tient normalement compte des congés payés et des jours de repos.
Lorsque vous êtes embauché en cours d'année, le forfait doit être adapté à votre période réelle de présence. De même, lorsque vous n'avez pas encore acquis la totalité de vos congés payés, les modalités de calcul doivent respecter les dispositions de l'accord collectif applicable dans l'entreprise.
L'employeur ne peut donc pas simplement appliquer mécaniquement 218 jours sans tenir compte de votre date d'arrivée et des règles prévues par l'accord collectif.
2/ Les solutions
Commencez par consulter votre contrat de travail et votre convention de forfait jours afin de connaître le nombre annuel prévu.
Demandez ensuite à votre employeur ou au service RH une copie de l'accord collectif qui organise le forfait jours dans l'entreprise. Celui-ci doit notamment permettre de déterminer comment le forfait est calculé lorsqu'un salarié arrive en cours d'année ou ne dispose pas encore de tous ses congés.
Demandez par écrit à votre employeur de vous communiquer le calcul détaillé de votre forfait 2026 : période de présence, jours travaillés, congés acquis, jours de repos et plafond retenu.
Tenez parallèlement votre propre relevé des journées effectivement travaillées afin de pouvoir comparer avec le décompte de l'employeur.
Si vous constatez un dépassement, demandez une régularisation. Selon les circonstances et les règles applicables, les jours supplémentaires peuvent donner lieu à une rémunération majorée ou à une régularisation du nombre de jours de repos.
En cas de désaccord persistant, transmettez votre contrat, l'accord collectif, vos bulletins de salaire et votre décompte des jours travaillés à un représentant du personnel, un syndicat ou un avocat en droit du travail afin de faire vérifier précisément votre forfait.
Votre bien dévoué,
Xavier DAUSSE
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il y a 2 mois
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