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Nouveau permis de travail pour le nouveau contrat de travail
Sujet (Cloturé) initié par Nicholasil y a 1 mois - 917 vues
Bonjour,
J'ai signé un contrat de travail avec une entreprise à Maçon, un emploi figurant sur la liste des métiers liés à la tension de métiers (Tension de Métiers) sous le titre de séjour « Entrepreneur ».
L'entreprise a obtenu un permis de travail pour moi et j'ai commencé à travailler.
Cependant, j'ai trouvé un autre emploi à Maçon et je souhaite changer de poste. Je possède déjà un titre de séjour « Salarié ».
L'entreprise qui m'a embauché est-elle tenue d'obtenir un nouveau permis pour moi ?
Si je commence à travailler dans un autre secteur, par exemple en signant un contrat de professionnalisation de longue durée (CPD) avec une entreprise en tant que technicien d'entretien automobile, cette entreprise doit-elle également demander un permis de travail ou puis-je commencer à travailler directement ?
La délivrance d'un titre de séjour salarié dépend de l'émission d'une autorisation de travail octroyée par la direccte. ainsi, celle-ci est donnée en fonction du contrat de
Je suis actuellement en arrêt maladie . si je démissionne et que je trouve un autre travail . puis-je signer un nouveau contrat si l’arrêt maladie et encore valable
à toutes et à tous, je viens ici pour demander un conseil juridique concernant ma situation avec mon titre de séjour et mon autorisation de travail. j’ai signé un cdd
Ma société viens d'être racheté, avec effet au 1 juillet. j'ai eu mon entretien avec la future drh, résultat on me propose un nouveau contrat de travail (de
J’ai commencé un cdi le 01 septembre 2026 avec période d’essai de 2 mois. suite à quelques problèmes j’ai envoyé une lettre recommandée de ma rupture de période
J’ai actuellement un titre de séjour travailleur temporaire pour mon contrat d’intérim qui prend fin en octobre. j’ai obtenu un contrat cdi dans une autre entreprise
Les articles R.5221‑1 à R.5221‑7 précisent que l'autorisation de travail est toujours liée à une catégorie d'activité professionnelle (salarié, travailleur temporaire, saisonnier, etc.) et à un emploi déterminé ; en conséquence, lorsque vous changez d'employeur ou de métier, vous changez de activité professionnelle autorisée, ce qui impose une nouvelle demande d'autorisation de travail par le nouvel employeur, y compris pour un contrat de professionnalisation, car votre autorisation actuelle a été délivrée pour un emploi précis dans une catégorie donnée.
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#Meilleure réponseil y a 1 mois
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