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Sujet initié par Charlene131000il y a 11 heures - 367 vues
Bonjour, j'ai commencé un CDI le 01 Septembre 2026 avec période d'essai de 2 mois. Suite à quelques problèmes j'ai envoyé une lettre recommandée de ma rupture de période d'essais le 04 Septembre 2026 pour une fin le 07 Septembre 2026.
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Bonjour Oui vous pouvez. Ce qui compte c est la date de 1ere présentation du courrier à l adresse, peu importe qu elle ait réceptionné le courrier. Merci d indiquer que la question est resolue. Cordialement
Pendant la période d'essai, le salarié peut décider de mettre fin à la relation de travail sans avoir à justifier sa décision. Il doit toutefois respecter le délai de prévenance applicable.
Lorsque la rupture est notifiée par lettre recommandée, le fait que l'employeur ne retire pas immédiatement le courrier ne permet pas, en principe, de maintenir artificiellement le contrat. La date de présentation du recommandé à l'adresse de l'employeur constitue un élément essentiel pour établir la date à laquelle la notification a été portée à sa connaissance ou mise à sa disposition.
Concernant le délai de prévenance, lorsque la rupture est à l'initiative du salarié, il est en principe de 48 heures, ramené à 24 heures si sa durée de présence dans l'entreprise est inférieure à huit jours, sous réserve des dispositions conventionnelles ou contractuelles applicables.
2/ Les solutions et démarches
Conservez soigneusement la copie de votre lettre de rupture, la preuve de dépôt du recommandé, le suivi postal ainsi que la preuve de sa première présentation et de l'éventuel avis de passage.
Vérifiez ensuite que la date de départ que vous avez indiquée permet bien de respecter le délai de prévenance applicable à votre situation.
Si ce délai est respecté, le fait que la directrice ne soit pas encore allée chercher le recommandé ne signifie pas que vous devez attendre indéfiniment son retrait pour pouvoir quitter votre emploi.
Pour éviter toute contestation, vous pouvez également transmettre immédiatement une copie de votre lettre par courriel à votre employeur, en rappelant la date d'envoi et de présentation du recommandé ainsi que votre dernier jour de travail.
Vous pourrez ensuite demander vos documents de fin de contrat : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation destinée à France Travail, ainsi que le paiement des sommes restant éventuellement dues.
Si la rupture est régulièrement notifiée et que le délai de prévenance est respecté, vous pourrez en principe prendre votre nouvel emploi après la fin de votre contrat, sans devoir attendre que l'employeur retire matériellement le recommandé.
Votre bien dévoué, Xavier DAUSSE
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il y a 5 heures
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