Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Salaire non versé après démission - conditionné au solde de tout compte”
Sujet initié par fefqew-nYmtis-kanbu4il y a 7 jours - 922 vues
Bonjour, Étant étudiante algérienne étrangère.J'occupais un job étudiant en France et j'ai démissionné. Mon préavis s'est terminé le 31 août 2026. À la date habituelle de paie de l'entreprise (le 2au 5 septembre max , date à laquelle tous mes collègues ont été payés), je n'avais toujours pas reçu mon salaire d'août. Quand j'ai interrogé mon employeur, il m'a répondu que mon salaire d'août était « couplé » à mon solde de tout compte, et qu'il ne me le verserait qu'après réception, signature et retour d'un document relatif au solde de tout compte, une fois que le secrétariat social le lui aurait transmis — sans donner de date précise. Je lui ai répondu que je ne pouvais pas attendre toute cette procédure (réception du document, signature, renvoi) pour percevoir mon salaire, et que j'en avais besoin le plus tôt possible, indépendamment du solde de tout compte. Mes questions : 1.Est-ce que mon employeur a le droit de conditionner le versement de mon salaire d'août (déjà dû pour un mois travaillé) à la réception et la signature du document de solde de tout compte ?
2.Existe-t-il un délai légal maximum pour le versement du solde de tout compte après la fin du contrat ?
3.Quels recours concrets ai-je à ce stade (mise en demeure, inspection du travail, Prud'hommes) et dans quel ordre agir ?
4.Puis-je réclamer des intérêts ou des dommages et intérêts pour ce retard de paiement ?
5.Si malgré ma demande il refuse de me verser mon salaire séparément, ou s'il ne répond plus du tout (silence radio), quelle est la marche à suivre concrète et quels délais dois-je respecter avant chaque étape ?
Je me retrouve dans une situation délicate car j’ai démissionné de mon job étudiant(à lyon), et suis parti ces 2 mois dans le sud de la france pour travailler
Merci par avance pour vos retours concernant mon problème. je suis prestataire de service (convention syntec) depuis 1 an pile. j'ai eu un 1er cdd de 6 mois puis
Le 4 octobre 2024 j’ai quitter la ville de montpellier où j’habitais depuis 2021 afin de rentrer dans un nouveau logement à nancy, pour me rapprocher d’une
Le titre de séjour 'visiteur' est un titre précaire impliquant l'intention de son titulaire de retourner, un jour, dans le pays d'origine. ce titre de séjour est
Je suis un particule et j’ai vendu mon véhicule à un professionnel en novembre 2023, à ce jour je n’ai toujours pas été payé… pour vous exposer les faits, ce
Il arrive que le paiement de la facture ne soit pas demandé aussitôt, mais parfois la confiance que vous accordez à votre client n’est pas récompensée. celui-ci
Je souhaiterais avoir un avis juridique concernant les modalités de fractionnement des congés payés dans mon entreprise. dans l’entreprise, une note de service
La révocation d'un dirigeant est complexe et pose de nombreuses difficultés juridiques. les règles sont différentes suivant la qualité du dirigeant, la forme juridique de la
Rompre une relation commerciale n'est pas interdit en soi.chaque entreprise reste libre de choisir ses partenaires et de mettre fin à une collaboration.en revanche, la rupture
Je viens de recevoir une lettre d'une société de recouvrement mandaté par une salle de sport. voici la situation : il y a 1 an environ, je me suis inscris à une
L'employeur n'a pas le droit de bloquer votre salaire d'août en attendant le solde de tout compte : le salaire doit être payé à la date habituelle, c'est une obligation légale.
Le solde de tout compte doit être remis immédiatement à la fin du contrat, mais aucun délai ne permet de retarder le paiement du salaire.
Envoyez une mise en demeure écrite, puis en cas de silence, faites un recours en référé prud'homal pour obtenir le paiement immédiat.
Je me tiens à votre disposition pour vous assister dans vos démarches.
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 7 jours
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.