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Avec le récépissé de renouvellement de mon titre étudiant, j’ai signé un contrat doctoral. l’administration fait la démarche d’autorisation de travail. seulement
Je suis étudiant étranger en france, actuellement en master 2 en alternance, et je travaille également en parallèle à un job étudiant (15h par semaine). j’ai
J'ai un titre séjour et étudiant et je suis en cdi 35h temps plein. par rapport a mes études je les suis totalement en ligne. cependant j'ai mon responsable
Je suis étudiant algérien en france et titulaire d'un certificat de résidence étudiant. je suis actuellement en contrat d'apprentissage à temps plein (35
Je suis en france depuis 4 ans et compte effectué ma demande de naturalisation par décret l'an prochain. pendant mes études, j’ai fait quelques petites
Je suis arrivée en france avec visa etudiant en 2021 pour une license 2022 : j'ai redoublé, cdi job étudiant 2023: j'ai redoublé aussi toujours en cdi 2024
Je me permets de vous solliciter sur un sujet de droit au travail des étrangers. je suis titulaire d’une aps délivrée en janvier 2025 après l’obtention de mon diplôme
Je suis étudiante algérienne. en septembre, j’ai signé un cdi étudiant à temps partiel. j’avais préparé le mandat anef pour demander l’autorisation de travail, mais
Si vous avez signé un CDI, la fin de vos études ne met pas automatiquement fin à votre contrat, même si l'emploi était présenté comme un « job étudiant », sauf situation contractuelle particulière qu'il conviendrait de vérifier.
Votre employeur ne peut pas vous imposer une démission. Une démission doit résulter d'une volonté claire et non équivoque du salarié de mettre fin à son contrat. Vous n'avez donc pas à rédiger une lettre de démission simplement parce que votre employeur vous le demande.
Si vous souhaitez continuer à travailler et que l'employeur veut mettre fin au CDI, il devra utiliser un mode de rupture juridiquement approprié, par exemple un licenciement reposant sur un motif valable, avec respect de la procédure applicable, ou éventuellement une rupture conventionnelle si vous êtes tous les deux d'accord.
Selon le mode de rupture, votre ancienneté et votre situation, des droits à préavis et à indemnités peuvent également exister.
2/ Les solutions et démarches
Si vous ne souhaitez pas quitter votre emploi, indiquez-le clairement par écrit à votre employeur. Précisez simplement que vous n'avez pas l'intention de démissionner et que vous restez disponible pour poursuivre normalement votre travail conformément à votre CDI.
Ne signez pas une lettre de démission, une rupture conventionnelle ou tout autre document de rupture sous la pression ou sans avoir compris précisément ses conséquences.
Continuez à vous présenter au travail et à respecter vos horaires tant que l'employeur ne vous donne pas d'instruction contraire. S'il vous demande de ne plus venir, demandez-lui de confirmer cette instruction par écrit et restez disponible pour travailler.
Conservez tous les SMS, courriels ou messages dans lesquels votre employeur vous demande de démissionner ou exerce éventuellement des pressions sur vous.
Si les pressions persistent, vous pouvez vous rapprocher d'un syndicat, de l'inspection du travail ou d'un avocat en droit du travail. Si l'employeur rompt finalement votre contrat dans des conditions irrégulières, la situation pourra être examinée devant le conseil de prud'hommes.
Votre priorité est donc de ne pas démissionner si ce n'est pas votre volonté et de confirmer par écrit que vous souhaitez poursuivre votre CDI, afin d'éviter toute ambiguïté sur votre position.
Votre bien dévoué, Xavier DAUSSE
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