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Sujet (Cloturé) initié par STUDYLAWil y a 1 an - 1073 vues
Bonjour,
J'avais un contrat étudiant à hauteur 4h/ semaine. Arrivé à la fin de mes études, l'entreprise, 3 mois avant m'à envoyé un message en m'obligeant à démissionner car mon statut d'étudiant allais se terminer.
N'ayant pas voulu démissionner j'ai fais un abandon de poste, suis-je en tort ?
Je suis actuellement en master 1 et étudiante dans un magasin de prêt à porter (cdi) ne me sentant plus bien dans ce travail et étant dans l'entreprise depuis 5
Actuellement en master 2, j'ai un cdi étudiant depuis juillet 2018, près de 2ans. finissant mes études en août, je ne serais plus étudiante. dois-je démissionner
Je suis en cdi job étudiant et mes études sont terminés l'employeur me demande de démissionner ainsi que le rh. suis je obligé de démissionner merci de vos
Je suis actuellement en cdi étudiant 10/semaine en tant qu’hotesse de caisse et c’est mon premier contrat de travail. je souhaiterai démissionner mais j’aurai voulu
Sur 100 étudiants ayant un premier titre de séjour étudiant délivré en 2015, seulement 57 sont encore étudiants en france en 2020. trente-sept étudiants ont soit quitté la
Vous n'étiez pas tenu de démissionner uniquement parce que votre statut d'étudiant prenait fin. Tant que votre contrat de travail à temps partiel n'était pas expressément lié à ce statut (ce qui devrait figurer dans le contrat), l'entreprise ne peut pas vous imposer une démission. Une démission doit toujours être libre, volontaire et non contrainte.
En ne vous présentant plus sans justification (abandon de poste), vous vous exposez néanmoins à un licenciement pour faute grave, ce qui peut avoir des conséquences négatives :
Perte de l'indemnité de licenciement (si vous y aviez droit),
Risque de perte de vos droits au chômage (Pôle emploi peut estimer que vous avez quitté volontairement votre emploi).
Cela dit, si vous pouvez prouver que l'entreprise vous a poussé à démissionner (par écrit ou autre preuve), vous pourriez tenter de faire requalifier cette pression en rupture abusive de contrat. En ce cas, il est conseillé de consulter un avocat ou une permanence juridique gratuite pour envisager une éventuelle action.
Merci de bien vouloir confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le bouton vert, s'il vous plaît.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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