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Je travail pour une association daide a la personne depuis 3ans , jai un contrat modulable a 130h par mois avec des disponibilités bien précises (7/15h). La directrice me demande de baisser mon contrat a 100h par mois sous prétexte que lon a perdu des gros dossiers bénéficiaire sauf quelle continue a embaucher du monde . Ou alors elle me demande de travailler aussi le soir pour que je puisse garder un contrat a 130h ce que je refuse car jai une vie de famille. A telle le droit de m'imposer un nouveau contrat avec des heures revu a la baisse ? Si je refuse de baisser mon contrat , a telle le droit de. Me licencier ?
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En droit du travail français, votre employeur ne peut pas vous imposer unilatéralement une baisse de la durée du travail prévue à votre contrat ; il s'agit d'une modification d'un élément essentiel du contrat qui nécessite votre accord. La durée du travail (et, le cas échéant, la répartition des horaires si elle est contractualisée) est un élément essentiel du contrat de travail. Toute réduction durable de cette durée (passer de 130 h/mois à 100 h/mois) constitue une modification du contrat, pas un simple changement des conditions de travail. Votre employeur peut vous proposer cette modification par écrit (idéalement par lettre recommandée avec accusé de réception si le motif est économique), mais il ne peut pas l'imposer sans votre accord. Votre silence ne vaut pas acceptation.
En cas de refus d'une modification d'un élément essentiel du contrat (ici la durée du travail), l'employeur a deux options : renoncer à la modification ou engager une procédure de licenciement. Ce licenciement ne peut pas être motivé par votre refus en tant que tel, mais par le motif qui justifie la modification proposée (le plus souvent, un motif économique en cas de baisse d'activité). Si le motif est économique, l'employeur doit respecter la procédure de licenciement pour motif économique (entretien préalable, notification, critères d'ordre des licenciements, etc.). Le licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse ; une simple volonté de réduire les coûts sans difficulté économique avérée peut être contestée aux prud'hommes.
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Alex Quach - AQ Lawyer
#Meilleure réponseil y a 1 jour
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