Aide soignante a temps partiel

Sujet initié par Noëlle, il y a 2 jours - 349 vues

Bonjour,

Je suis aide soignante a domicile dans le secteur privé , je suis a temps partiel 75 %.
J'étais en poste soit du matin, soit de l'après midi, du lundi au vendredi est travaillée 1 week end sur 3. Cet emploi du temps me permettait d'allier vie familiale et vie professionnelle . Vivant seule avec mes enfants cela me convenait parfaitement.

Depuis le 1 septembre 25, l'employeur nous impose une nouvelle planification que nous avons toujours refusé, ET cela depuis des mois ... cette planification ne respecte pas notre contrat initial. Nous sommes obligés de faire des horaires coupés (avec pause de plus de 2 h entre le poste du matin et du soir) , nous travaillons désormais du lundi au samedi et les dimanches nous sommes d'astreinte.

La majorité des salariés ont refusés ce nouveau planning. En effet, fatigue, temps passé sur les routes, risque accru d'accident du travail et ou trajet, plus de temps avec nos familles , nos enfants ne peuvent plus pratiqués leur sport les week end et pas d'augmentation de salaire, nous prenons notre véhicule personnel.
Et nous imposent des patients a plus de 25 km de chez nous.

L'employeur nous a dit qu'un avenant n'était pas utile mais a voulu nous en faire signer un le jeudi pour le lundi, sans le droit de le prendre chez nous pour le consulter . Nous avons refusé de le signer.

L'employeur a mis en place une annualisation des horaires , les représentants ainsi que les salariés n'étaient pas au courant, nous n'avons pas donné notre accord.

L'employeur refuse toute communication et négociation. Ils assignent 80 % des salariés a chaque préavis de grève déposé dans les règles .
De plus nos supérieurs nous harcèlent au téléphone pour nous obliger a consulter nos mails, car l'assignation est envoyée de la sorte.

Nous sommes représentés par des syndicats et l'inspection du travail. Sauf que le discours d'une inspection a une autre diverge ..

Mes questions sont les suivantes :

Nous avons refusé de signer l'avenant, sommes nous obligés d'effectuer les horaires que l'employeur nous impose ? Que risquons nous si nous ne le refusons ?

De plus, les anciens contrats stipulent que tout les frais kilométriques sont pris en compte des le départ et le retour de notre domicile. D'autres contrats , ne prennent pas en charge ces frais kilométriques entre le domicile et le premier patient et entre le dernier patient et notre domicile . En ont ils le droit ?

Concernant l'annualisation, devons nous également signer un avenant ? Pouvons nous refuser cette annualisation et par quel biais ?

Notre contrat initial ne mentionne ni horaire coupé, ni d'astreinte les dimanches , ont il de droit de nous imposer cela ?

Etant a temps partiel , l'employeur a t-il le droit de nous faire travailler en horaire coupé ?

Est ce qu'une intention aux prud'hommes serait nécessaire et aurions nous des chances de gagner ?

Merci de vos réponses, et du temps précieux que vous m'accorderez. Cordialement