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Sujet initié par Anthonyil y a 6 heures - 353 vues
Bonjour,
Je suis en arrêt pour dépression sévère, constatée par mon médecin traitant. Je suis sous antidépresseurs et somnifères. Cette dépression est liée à mon travail : poste de nuit (je ne dormais que 3 ou 4 heures) et relations très tendues avec mes responsables, avec de nombreuses altercations. Mon médecin traitant m'a orienté vers la médecine du travail. Lors de la visite, le médecin du travail m'a seulement conseillé de demander une rupture conventionnelle. J'ai fait la demande, mon employeur a refusé. J'ai transmis ce refus à la médecine du travail. Depuis, plus rien. Plusieurs appels : la secrétaire me dit de rappeler plus tard, ou qu'elle n'a pas d'informations du médecin. J'ai envoyé un mail pour demander un nouveau rendez-vous. Toujours pas de réponse. Je ne souhaite pas reprendre ce poste, ni travailler à nouveau avec ces mêmes responsables.
Que puis-je faire concrètement pour faire avancer le dossier et obtenir, si c'est possible, un avis d'inaptitude ? Merci.
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Votre objectif semble avant tout être de quitter l'entreprise sans avoir à reprendre votre poste dans les conditions actuelles.
La rupture conventionnelle suppose l'accord de l'employeur, qui pouvait donc refuser votre première demande. Pour autant, ce premier refus ne signifie pas qu'une sortie amiable est définitivement impossible.
Compte tenu de votre arrêt pour dépression, des difficultés importantes que vous décrivez avec votre hiérarchie et de votre volonté de ne pas reprendre votre poste, je vous conseille de faire examiner l'ensemble de votre situation par un avocat en droit du travail. Il pourra notamment vérifier l'existence d'éventuels manquements de l'employeur et reprendre les discussions avec celui-ci afin de négocier votre départ dans un rapport de force plus équilibré.
L'inaptitude constitue une autre possibilité, mais elle ne doit pas nécessairement être envisagée comme la première solution. Elle dépend exclusivement de l'appréciation du médecin du travail, ne peut pas être exigée par le salarié et peut conduire à une procédure de reclassement avant une éventuelle rupture du contrat. Les conditions financières de sortie peuvent également varier selon que l'inaptitude est ou non d'origine professionnelle.
Si aucune solution négociée n'est possible et que votre état de santé ne permet effectivement plus une reprise, il pourra alors être pertinent de solliciter à nouveau le médecin du travail afin que votre aptitude à votre poste soit réexaminée.
Dans l'immédiat, je vous déconseille de démissionner ou de prendre seul une initiative de rupture avant d'avoir fait analyser les différentes possibilités qui s'offrent à vous.
Si cette réponse vous convient, je vous remercie de bien vouloir indiquer le problème comme résolu.
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 6 heures
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