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Sujet initié par Stéphanieil y a 18 heures - 1745 vues
Bonjour,
J'ai rencontré un avocat concernant ma situation, notamment en cas de licenciement pour inaptitude professionnelle.
Je suis en maladie professionnelle, reconnue par la CPAM en 2023, et consolidée avec séquelles. Les médecins qui me suivent déconseillent une reprise dans l'entreprise. J'ai 25 ans d'ancienneté.
Ma maladie professionnelle fait suite à une situation de harcèlement au travail, pour lequel je dispose également d'éléments et de preuves.
L'avocat m'a indiqué qu'il ne serait pas pertinent d'engager une action en reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur devant le pôle social du tribunal judiciaire.
Il m'a notamment expliqué :
- que si la faute inexcusable était rejetée, cela pourrait remettre en question ma maladie professionnelle reconnue en 2023 ; - qu'une reconnaissance de la faute inexcusable pourrait créer un conflit avec les demandes d'indemnisation que je pourrais présenter devant les prud'hommes au titre des préjudices subis du fait du harcèlement et dans le cadre de mon licenciement pour inaptitude professionnelle.
Est-ce exact ?
Une maladie professionnelle reconnue depuis 2023 peut-elle être remise en cause du fait du rejet d'une action en faute inexcusable ?
Et surtout, la reconnaissance d'une faute inexcusable peut-elle réellement faire obstacle ou réduire les indemnités susceptibles d'être demandées devant les prud'hommes au titre des préjudices liés au harcèlement et au licenciement ? Ou un refus de reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur par le TJ social peut-il porter préjudice à mon dossier prud'homal ? Une connaissance, ayant été dans la même situation a porté ces 2 dossiers simultanément avec son avocat.
Merci par avance pour vos éclairages simples et synthétiques svp .
La question concerne mon conjoint. en mai 2020, il a été licencié pour faute grave par son employeur. il n’a donc pas touché d’indemnité de préavis et de licenciement
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Le contentieux en matière de manquement par l'employeur à son obligation de sécurité soulève souvent de nombreuses demandes indemnitaires, notamment des dommages et intérêts
Il est difficile de savoir quelles sont les obligations de l'employeur en matière d'application des sanctions aux prud'hommes ou en appel : - l'employeur peut-il
Je me permets de vous contacter afin d’obtenir un avis juridique concernant un licenciement que je considère comme abusif. j’ai été employée en tant qu’hôtesse de
1. Concernant la faute inexcusable et votre maladie professionnelle
L'action en reconnaissance de la faute inexcusable est distincte de la reconnaissance de votre maladie professionnelle par la CPAM. Le tribunal peut être amené à examiner le caractère professionnel de la maladie dans le cadre du litige, mais le simple rejet de la faute inexcusable ne signifie pas automatiquement que la reconnaissance obtenue auprès de la CPAM en 2023 disparaît. Un rejet signifie principalement que vous ne bénéficiez pas des indemnisations complémentaires attachées à la faute inexcusable, notamment la majoration de la rente et la réparation de certains préjudices.
2. Concernant la procédure devant les prud'hommes
Une action en faute inexcusable n'interdit pas d'engager parallèlement une procédure prud'homale concernant le harcèlement, le licenciement pour inaptitude et les conséquences de la rupture du contrat. De même, la reconnaissance d'une faute inexcusable ne réduit pas automatiquement les indemnités prud'homales correspondant à des préjudices distincts. La difficulté consiste surtout à ne pas demander deux fois l'indemnisation d'un même préjudice. Les deux procédures peuvent donc coexister, mais il est important que votre avocat distingue précisément les demandes relevant du tribunal judiciaire de celles relevant du conseil de prud'hommes.
Bien à vous,
Xavier DAUSSE
Merci de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
il y a 15 heures
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