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Dans votre situation, il faut distinguer le fondement exact des demandes que vous envisagez.
Si vous demandez uniquement l'application d'un reclassement conventionnel lié à la reconnaissance de votre diplôme, avec modification de votre classification ou de votre coefficient et paiement de la différence entre le salaire perçu et le minimum conventionnel correspondant, la demande de rappel de salaire est soumise à la prescription de trois ans prévue par l'article L. 3245-1 du Code du travail.
En revanche, la situation est différente si le refus de vous accorder la classification correspondant à votre diplôme est susceptible d'être lié à l'exercice d'un mandat syndical ou représentatif, ou à un autre critère de discrimination interdit par la loi.
Dans cette hypothèse, une action fondée sur la discrimination peut être engagée. Elle se prescrit en principe par cinq ans à compter de la révélation de la discrimination. Lorsque celle-ci est reconnue, la réparation du préjudice doit couvrir l'ensemble de la période pendant laquelle la discrimination a produit ses effets, dans les conditions prévues par le Code du travail.
Il faut toutefois pouvoir présenter des éléments laissant supposer que la différence de traitement est effectivement liée à votre mandat ou à un autre motif discriminatoire et ne résulte pas simplement d'un désaccord avec l'employeur sur l'interprétation de la convention collective ou sur votre classification.
2/ Les solutions
En pratique, plusieurs demandes peuvent donc être présentées devant le conseil de prud'hommes si les éléments de votre dossier le permettent.
Vous pouvez solliciter un rappel de salaire correspondant à la classification conventionnelle revendiquée, dans la limite de la prescription applicable aux créances salariales.
Parallèlement, si vous disposez d'éléments laissant supposer une discrimination liée à votre mandat représentatif, vous pouvez demander réparation du préjudice distinct résultant de cette discrimination.
Je vous conseille donc de réunir votre diplôme et les éléments établissant sa reconnaissance, votre convention collective, vos bulletins de salaire, votre classification et votre coefficient actuels, ainsi que les éléments de comparaison avec d'autres salariés ayant bénéficié du reclassement. Il sera également utile de conserver tous les échanges avec l'employeur concernant votre demande et, le cas échéant, les éléments permettant d'établir un lien avec votre activité représentative.
Il conviendra ensuite de chiffrer séparément le rappel de salaire et le préjudice résultant de la discrimination, car ces deux demandes obéissent à des règles de prescription et d'indemnisation différentes.
Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 1 heure
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