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Je suis actuellement en temps partiel thérapeutique à 50 %. Mon employeur m'a fait signer un avenant dans lequel il est indiqué **5 journées travaillées à raison de 3 h 30 par jour**, soit **17 h 30 par semaine**. J'ai signé cet avenant.
Or, j'ai ensuite reçu mon planning par mail, et celui-ci ne correspond pas à ce qui est indiqué dans l'avenant.
Le planning prévoit :
* 3 journées à 3 h 30 ; * 1 journée à 5 h ; * 1 journée à 5 h.
Donc je reste bien à **17 h 30 au total**, mais la répartition des heures est différente de celle prévue dans l'avenant.
Ma question est donc : **quel document fait foi ? L'avenant signé qui prévoit 5 journées de 3 h 30, ou le planning envoyé ensuite par l'employeur qui prévoit une autre répartition des heures ?**
Est-ce que l'employeur peut modifier ainsi la répartition des heures simplement par le planning, alors que l'avenant signé prévoit précisément 3 h 30 sur 5 jours ?
Nous avons fait signé un avenant temporaire de complément d'heures à une salariée le 08/06, elle a eu un accident de travail le 09/06 sur toute sa période
J'ai signé un avenant de contrat de travail fin 2022 indiquant une évolution de poste courant 2023, mais avec une évolution d'échelon et rémunération dés
Je suis auxiliaire de vie avec un cdi temps complet depuis 3 ans et depuis janvier 2025 je reçois des plannings de temps partiel. j'ai donc fait un mail il y a 3
Cela fait plusieurs mois que j'ai changé de poste dans la même entreprise. au début, le directeur m'avait proposé une prime pour compenser le changement de
L'avenant que vous avez signé fait partie intégrante de votre contrat de travail et ne peut, en principe, être écarté par un simple planning adressé par courriel.
Pour un salarié à temps partiel, le contrat doit notamment préciser la durée de travail ainsi que sa répartition entre les jours de la semaine ou les semaines du mois.
Lorsque votre avenant prévoit expressément une répartition de votre temps de travail sur 5 jours à raison de 3 h 30 par jour, l'employeur ne peut donc pas nécessairement modifier durablement cette organisation de manière unilatérale.
Il faut toutefois distinguer un simple changement ponctuel d'horaires d'une véritable modification de la répartition contractuellement prévue.
2/ Les solutions
Votre employeur peut disposer d'une certaine marge pour adapter ponctuellement vos horaires aux nécessités du service, sous réserve des dispositions de votre contrat et de la convention collective applicable.
En revanche, si le nouveau planning modifie durablement la répartition prévue dans votre avenant et devient votre nouvelle organisation habituelle, votre accord peut être nécessaire.
Je vous conseille donc de rappeler par écrit à votre employeur les dispositions de votre avenant et de lui demander si le planning communiqué constitue une modification exceptionnelle ou une nouvelle organisation permanente.
S'il souhaite modifier durablement la répartition contractuelle de votre temps de travail, il conviendra de vérifier si cette modification nécessite la signature d'un nouvel avenant.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
il y a 3 semaines
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