Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Fin d arrêt maladie professionnelle et obligation légale visite de reprise
Sujet initié par Stéphanieil y a 1 jour - 1666 vues
Bonjour,
Je suis salariée d'une grande entreprise et mon arrêt de travail pour maladie professionnelle prend fin aujourd'hui, le 30 septembre 2026.
Depuis le 7 août, j'ai contacté le service médical afin d'obtenir une visite auprès de la médecine du travail en vue de ma reprise. Le médecin du travail habituellement rattaché à mon service est actuellement en arrêt longue durée et, à ce jour, aucun remplacement ne semble être assuré.
Le 17 septembre, j'ai également contacté mon RRH pour l'informer de ma demande. Il m'a indiqué que je serais recontactée pour un rendez-vous.
N'ayant pas été recontactée, je lui ai adressé hier, 29 septembre, un nouveau mail dans lequel je demandais notamment :
- où en était l'organisation de ma visite de reprise ; - quelles étaient les modalités prévues pour ma reprise à l'issue de mon arrêt ; - et, compte tenu de ma situation, ce que je devais concrètement faire à la fin de mon arrêt.
À ce jour, le 30 septembre, mon RRH ne m'a répondu à aucune de ces questions.
J'ai en revanche recontacté aujourd'hui le service médical, qui m'indique qu'il n'y a actuellement pas de médecin du travail disponible.
Ma question est donc la suivante :
Est-il normal que mon employeur me laisse sans aucune consigne ni réponse le jour même où mon arrêt de travail prend fin, alors que je l'ai prévenu à plusieurs reprises de ma demande de visite de reprise et que je lui ai expressément demandé quelles étaient les modalités de ma reprise ?
Concrètement, quelle est mon obligation dès demain : dois-je me présenter sur mon lieu de travail, alors que la visite de reprise obligatoire n'a pas été organisée et qu'aucun médecin du travail n'est actuellement disponible ?
Et surtout, quelles démarches dois-je effectuer ou quelles précautions dois-je prendre pour ne pas être considérée comme absente injustifiée, alors que j'ai signalé ma situation à mon employeur et que je suis dans l'attente de la visite de reprise ?
Je souhaite également savoir quelles sont, dans cette situation, les obligations de l'employeur et notamment s'il doit rechercher une solution pour permettre l'organisation de cette visite malgré l'absence du médecin du travail habituel.
Merci de me préciser la conduite à tenir dès demain ainsi que les conséquences éventuelles sur ma rémunération et mon contrat de travail.
J'ai subi un harcèlement moral qui a conduit à cet arrêt maladie professionnelle donc je ne suis pas en mesure de reprendre le travail avec la responsable qui s est acharnée sur moi qui est toujours sur la même agence .
Je rencontre une difficulté avec un salarié en accident du travail dont l’arrêt se termine. une visite de reprise est programmée dans le délai légal (dans les 8 jours
Vous êtes absent de votre poste de travail mais prêt à bientôt revenir ? vous allez peut-être devoir rencontrer le médecin du travail lors de votre retour. voil
Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail pour maladie ou accident, son contrat n'est pas rompu mais simplement suspendu. pendant cette période, le salarié ne travaille plus
Je suis en arrêt maladie depuis le 5 février. mon arrêt va jusqu'au 10 mai inclus. j'ai informé mon employeur que je reprendrai le travail le 11 mai. mon
Je suis en arrêt de travail depuis le 15 juillet 2025 (9 mois) et mon actuel arrêt se termine le 17 avril. le médecin du travail m'a donné rdv pour une visite de
Sur reprise de travail après congés maternité on ne m'envoi pas faire la visite médical de reprise. entre la reprise de mon poste et le stress que j'ai eu
Selon le rapport d'investipole relatif à l'analyse des arrêts maladie en france entre 2010 et 2025, le nombre d'arrêts maladie aurait fortement augmenté sur les quinze
Un salarié dont l'avis d'arrêt de travail est prolongé, peut-il refuser de se rendre à une convocation du centre de santé au travail (visite demandée par
Étant en arrêt maladie depuis plus de 2 ans je doit prochainement faire une reprise avec le médecin du travail, est ce à moi de demander un rendez-vous avec le médecin du
Sauf renouvellement de votre arrêt de travail, vous devez reprendre votre poste.
Certains employeurs se "réveillent" lorsque le salarié reprend son poste à l'issue de son arrêt de travail et notifient le jour même une dispense d'activité avec maintien de la rémunération jusqu'à ce que le salarié passe la visite de reprise.
Pour contourner certaines difficultés, certains employeurs proposent à des salariés de poser des congés payés. La prise des congés payés ne peut pas être imposé par l'employeur et le salarié doit accepter cette pratique.
Bien à vous,
il y a 20 heures
Stéphanie
Bonjour Maitre,
Merci pour votre réponse.
Il m'a été demandé de me présenter en agence demain alors que j'étais en arret maladie à cause de l'acharnement de la responsable de cette agence .
Après plusieurs échanges dont un demandant l état de mes congés, il m ́a ete proposé la solution de poser mes congés.
J'ai donc déposé une semaine e de congés en attendant la visite medicale de reprise ou la mise à disponibilité .
Je ne vois pas comment il est possible de reprendre sur le lieu de son harcèlement subi . Il devrait exister une loi empêchant ça.
Si un CSE a été mis en place, je vous recommande vivement de contacter un de ses membres afin de les alerter sur les agissements de votre responsable.
Si l'employeur ne peut pas vous donner de date de visite de reprise à l'issue de vos congés payés, il a la faculté de vous dispenser d'activité avec maintien de la rémunération.
il y a 2 heures
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Stéphanie
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.