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Je me permets de vous contacter au sujet de l'article 5.2 de l'accord du 6 novembre 2024 relatif au congé lié au handicap d'un enfant.
Mon fils, âgé de 10 ans, bénéficie d'une notification MDPH en cours de validité jusqu'en 2028. Jusqu'à présent, je n'avais pas transmis de justificatif à l'entreprise concernant sa situation et je n'avais donc jamais sollicité le congé annuel rémunéré prévu par cet accord. Que dois-je faire. Merci de vos réponses
Par une série d'arrêts rendus le 13 septembre 2023, la cour de cassation a désavoué le législateur français, selon lequel les arrêts pour maladie ou pour accident
Je travaille à temps partiel du mardi au vendredi inclus. j'ai posé un jour de congé payé le mardi 11 février 2026. mon employeur m'a déduit 2 jours de
Je vous explique ma situation : - personne avec rqth - personne élue déléguée du personnel après une entrave par mon employeur je suis en arrêt de travail depuis le
L’employeur a t’il le droit d’imposer 5 jours de cp à son employé? si oui, quelle délais dois t’il respecter afin de le prévenir ? mon employeur m’a imposer 5 jours
J’ai une question concernant le calcul des congés payés à temps partiel. dans mon entreprise, on m’a expliqué que pour un contrat de 15h hebdomadaires, une journée de
Mon conjoint va demissionner car je me fait muter , il aimerait demander une demission sans preavis . si l employeur accepte aura t il droit a son indémnité de congé
Je me permets de vous adresser cette question « est ce qu’on a une perte de congé payés en étant en arrêt de maladie ? ». je suis actuellement en arrêt depuis
Je suis en congés payés depuis le début du mois d'août et j'ai repris ce jeudi 26 août. j'ai un abonnement annuel pour mon pass navigo. mon employeur doit-il me rembourser 50%
📌 Commencez par vérifier que l'accord du 6 novembre 2024 est bien applicable à votre entreprise et que vous remplissez toutes les conditions prévues par son article 5.2 : ancienneté éventuelle, bénéficiaires concernés, nombre de jours et justificatifs exigés.
Vous pouvez transmettre au service des ressources humaines une demande écrite accompagnée de la notification MDPH en cours de validité, en occultant les informations médicales qui ne sont pas nécessaires. Demandez également la procédure interne et le délai de prévenance applicable. L'accord peut prévoir que le congé est ouvert à compter de la remise du justificatif, sans permettre de récupérer rétroactivement les jours non demandés les années précédentes.
⚠️ Conservez une copie de votre demande et de la réponse de l'employeur. En cas de refus, demandez-en le motif écrit et rapprochez-le du texte exact de l'accord, éventuellement avec l'aide des représentants du personnel.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 18 heures
Sara
Bonjour Maître,
Je souhaitais également vous préciser que j'ai envoyé un premier mail à mon employeur le 2 octobre puis une relance le 9 octobre. À ce jour, je n'ai toujours reçu aucune réponse de leur part.
Pour information, ma convention collective est la **Convention collective nationale des prestataires de services dans le secteur tertiaire (IDCC 209**.
Vu que les RH e me répondes pas comment savoir si je remplis toutes les conditions prévues par son article 5.2 Mon fils a 10anqs et moi je suis dans lztrzpei depuis décembre 2019. Bien cordialement,
Sara
il y a 17 heures
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