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Sujet (Cloturé) initié par RICKYil y a 6 mois - 941 vues
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Oui, cela peut être normal, selon la façon dont les congés sont comptés dans votre entreprise.
En droit, un salarié à temps partiel a le même nombre de jours de congés qu'un salarié à temps plein, et on ne doit pas compter seulement les jours où il travaille effectivement, mais tous les jours ouvrables ou ouvrés de l'entreprise compris dans la période d'absence, à partir du premier jour où il aurait dû travailler s'il n'était pas en congé
Si votre employeur compte les congés en jours ouvrables (lundi à samedi), il ne peut pas vous déduire le lundi 10 pour un congé pris le seul mardi 11, car votre premier jour de congé est le mardi et on ne remonte pas à la veille. En revanche, s'il compte en jours ouvrés de l'entreprise (par exemple du lundi au vendredi) et que, pour un congé couvrant plusieurs jours, il applique la règle à partir du premier jour où vous auriez dû travailler, tous les jours ouvrés de l'entreprise dans la période d'absence peuvent être déduits, même ceux où vous ne travaillez pas habituellement.
Dans votre cas précis, pour un seul jour isolé le mardi, la déduction de 2 jours (lundi + mardi) semble discutable : il faudrait vérifier le mode de calcul prévu dans votre convention collective ou vos usages, mais en principe seul le mardi devrait être décompté.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 6 mois
RICKY
Merci, vous avez répondu à ma question. Le décompte se fait en jours ouvrables. Merci beaucoup. Cordialement, Ghislaine Bion
il y a 6 mois
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