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Je me permets de vous contacter au sujet de l'article 5.2 de l'accord du 6 novembre 2024 relatif au congé lié au handicap d'un enfant.
Mon fils, âgé de 10 ans, bénéficie d'une notification MDPH en cours de validité jusqu'en 2028. Jusqu'à présent, je n'avais pas transmis de justificatif à l'entreprise concernant sa situation et je n'avais donc jamais sollicité le congé annuel rémunéré prévu par cet accord. Que dois-je faire. Je souhaitais également vous préciser que j'ai envoyé un premier mail à mon employeur le 2 octobre puis une relance le 9 octobre. À ce jour, je n'ai toujours reçu aucune réponse de leur part.
Pour information, ma convention collective est la Convention collective nationale des prestataires de services dans le secteur tertiaire (IDCC 209
Vu que les RH e me répondes pas comment savoir si je remplis toutes les conditions prévues par son article 5.2 Mon fils a 10anqs et moi je suis dans l'entreprise depuis décembre 2019.
Je me permets de solliciter votre aide concernant une difficulté liée à un dossier mdph pour ma fille. je suis mère d’une enfant de presque 13 ans, pour laquelle je
Je voudrais savoir si je peux bénéficier de 2 jours de congés supplémentaires annuels car je suis la mère d'une enfant handicapée de 20 ans à charge. je
Le droit au logement est un droit à valeur constitutionnelle qui vise à garantir un individu d'avoir un toit. c'est un devoir de solidarité pour l'ensemble de la nation
L'ex femme de mon compagnon a fait une demande d'orientation en classe ulis pour leur fille de 15 ans en indiquant sur le dossier mdph que seul la mère avait
Je me permets de vous contacter au sujet de l’article 5.2 de l’accord du 6 novembre 2024 relatif au congé lié au handicap d’un enfant. mon fils, âgé de 10 ans
Je suis actuellement, pour mon 2eme enfant d'un meme père, en procédure d'appel rapo pour un dossier mdph refusé. le premier dossier mdph contenait tous les
Mon ex conjoint vit avec ma fille dans un autre département et refuse de me prêter le dossier mdph pour la scolarité de notre fille comment procéder pour avoir les
Quel est le meilleur recours lorsque l'éducation nationale laisse un enfant en situation d'handicap, sans avs ? (sachant qu'il y a une décision mdph et
Je souhaite savoir ce qui se passe en cas d'audition libre,ou mise en garde a vue,pour 1 personne en situation d'handicap avec troubles du comportement
📌 L'article 5.2 de l'accord du 6 novembre 2024 prévoit un congé de six jours en cas d'annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un enfant de moins de seize ans. Il s'agit d'un congé lié à l'annonce de l'évènement, et non d'un congé annuel renouvelable pendant toute la durée de la notification MDPH.
Votre fils remplit la condition d'âge. Il faut toutefois vérifier la date et la nature de l'annonce du handicap, ainsi que votre rattachement exact à la convention collective IDCC 2098. Le fait de ne pas avoir sollicité ce congé au moment de l'annonce peut rendre une demande tardive plus délicate.
✅ Adressez aux RH une demande écrite formelle accompagnée de la notification MDPH ou d'un justificatif médical ne révélant que les informations nécessaires. Demandez une réponse motivée sur l'application de l'article 5.2. Conservez vos courriels des 2 et 9 octobre.
⚠️ En l'absence de réponse, sollicitez les représentants du personnel ou le CSE afin de vérifier l'application de l'accord dans l'entreprise. N'utilisez pas les jours sans autorisation préalable.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 2 jours
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