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En arrêt maladie depuis le 11 juin 2025 pour burn-out, l'inaptitude a été prononcée par la médecine du travail le 3 septembre 2026.
J'ai reçu la notification de licenciement avec convocation à l'entretien préalable le 14 septembre 2026 pour une convocation le 18 septembre 2026.
J'ai reçu mes documents de fin de contrat le 1er octobre 2026, je les ai vérifié et j'ai constaté que mes heures supplémentaires n'avaient pas été payées et que le calcul de l'indemnité de licenciement ne correspondait pas à la simulation que j'ai effectué.
Le soir même j'ai contesté par mail et ce jour le 19/10/2026 j'ai reçu le retour.
L'indemnité n'a pas changé mais mes heures ont été partiellement payées au motif d'une erreur sur mes bordereaux et du "caractère non probant des heures effectuées".
De plus, une retenue sur salaire a été effectuée suite à un ATD payé directement par virement auprès des impôts alors qu'une main levée a été adressée le 7 octobre 2026.
Il est fréquent que l'époux percevant des indemnités de licenciement se demande si l'autre conjoint en profitera pendant le divorce. en effet, si la question ne se
étant licencié pour motif économique au mois d avril 2025 , mais je suis dans le congé de reclassement pendant 12 mois , je percevais mon indemnité de licenciement à
Je souhaiterais savoir si j'utilise mes indemnités de licenciement pendant le mariage et que je divorce est ce que ça peut avoir des conséquences si je n'ai
Avant de faire ma déclaration de revenus, est-ce que, les indemnités de licenciement indiquées sur mon bulletin de salaire sont considérés net ou brut pour le sif?
Mon fils fait un apprentissage en alternance bac pro électricien avec un cfa. la société qui l’embauche fait électricité et maçonnerie. la société veut fermer la
Enoncée auparavant de mon licenciement économique pour dissolution de la scm, cessation d'activité ... qui peut me renseigner du calcul de mes indeminités ?
J'ai été licencié pour inaptitude j'étais embauché le 12 mai 2015 en arrêt maladie du 7 novembre 2019 au 26 décembre 2025 et licencié le 17 février 2026
Si vous estimez que le calcul de votre indemnité de licenciement est erroné, demandez à votre employeur le détail du calcul retenu. Concernant les heures supplémentaires, conservez tous les éléments permettant de les justifier (plannings, mails, relevés d'horaires, etc.).
S'agissant de l'ATD, si la mainlevée a été adressée avant l'exécution de la retenue, vous pouvez demander la régularisation de la somme prélevée à tort.
À défaut d'accord amiable, une saisine du conseil de prud'hommes peut être envisagée.
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il y a 19 heures
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