Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Servalil y a 1 an - 829 vues
Bonjour, mon fils fait un apprentissage en alternance BAC PRO électricien avec un CFA. La société qui l'embauche fait électricité et maçonnerie. La société veut fermer la partie électricité pour non rentabilité. Du coup il va être licencié économique. La partie maçonnerie continue son activité.je voudrais savoir si en tant qu'apprenti en alternance il a le droit à des indemnités.
Il est fréquent que l'époux percevant des indemnités de licenciement se demande si l'autre conjoint en profitera pendant le divorce. en effet, si la question ne se
étant licencié pour motif économique au mois d avril 2025 , mais je suis dans le congé de reclassement pendant 12 mois , je percevais mon indemnité de licenciement à
Je souhaiterais savoir si j'utilise mes indemnités de licenciement pendant le mariage et que je divorce est ce que ça peut avoir des conséquences si je n'ai
Avant de faire ma déclaration de revenus, est-ce que, les indemnités de licenciement indiquées sur mon bulletin de salaire sont considérés net ou brut pour le sif?
Enoncée auparavant de mon licenciement économique pour dissolution de la scm, cessation d'activité ... qui peut me renseigner du calcul de mes indeminités ?
J'ai été licencié pour inaptitude j'étais embauché le 12 mai 2015 en arrêt maladie du 7 novembre 2019 au 26 décembre 2025 et licencié le 17 février 2026
Le calcul de l’indemnité de licenciement versée aux salariés en cdi est soumis à de nombreuses règles qui ont été bouleversées en
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
1 réponse
BELIGHA
Bonjour,
Votre fils, en tant qu'apprenti licencié pour motif économique, a des droits spécifiques, mais la question des indemnités est nuancée.
En principe, le contrat d'apprentissage ne donne pas droit à une indemnité de licenciement classique comme pour un CDI standard, sauf si le contrat d'apprentissage lui-même le prévoit ou s'il y a une rupture abusive.
Cependant, le licenciement économique d'un apprenti est une situation particulière. Si l'entreprise ferme une partie de son activité (comme la partie électricité), cela peut être considéré comme une cause réelle et sérieuse de rupture.
Oui, votre fils aura droit à une indemnité compensatrice pour les congés payés non pris à la date de fin de son contrat.
Droit aux allocations chômage (ARE) . C'est le point le plus important. Un apprenti licencié pour motif économique a droit aux allocations chômage (ARE) de France Travail (anciennement Pôle Emploi), sous réserve de remplir les conditions d'affiliation (avoir travaillé un certain nombre de jours ou d'heures).
Si l'entreprise a moins de 1000 salariés, elle doit proposer à votre fils le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
S'il accepte le CSP, il bénéficiera d'un accompagnement renforcé et d'une indemnisation spécifique (Allocation de Sécurisation Professionnelle - ASP) qui est généralement plus avantageuse que l'ARE classique, sans délai d'attente.
Le CFA doit accompagner votre fils dans la recherche d'un nouvel employeur pour qu'il puisse terminer son BAC PRO électricien. Le financement de sa formation par l'OPCO (Opérateur de Compétences) est maintenu pendant une période (souvent 6 mois) pour lui permettre de retrouver un contrat.
En résumé : Votre fils ne recevra probablement pas d'indemnité de licenciement au sens strict, mais il aura droit à ses congés payés non pris et surtout, il pourra bénéficier des allocations chômage (potentiellement via un CSP) et d'un accompagnement pour retrouver une entreprise afin de poursuivre son apprentissage.
Merci d indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.